在公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部動員大會上的講話與在典型案件通報會上的講話匯編(存儲版)
【正文】 部工作辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪復(fù)初、葉洪芳、余良伍任副主任。在今天動員大會后，大家要采取各種形式，傳達(dá)、宣傳好省委的決定，讓廣大干部群眾都了解這次公開選擇工作的目的意義和具體做法。對這種思想，要注意做好引導(dǎo)工作，鼓勵他們積極參與改革實踐，接受組織的挑選。在做好組織推薦的同時，也要積極鼓勵和支持群眾推薦和個人自薦。對主動報名參加選拔的人員，要盡可能地提供方便。上述通報的案件中，有的是受黨組織教育培養(yǎng)多年的老同志，即將退休；也有的是入黨3年的新黨員，正值青春年華，他們在市場經(jīng)濟(jì)新的歷史條件下，不講黨性修養(yǎng)，個人私欲作祟，為金錢所困，在人生的道路上栽了跟頭。原長城基礎(chǔ)工程公司經(jīng)理苗培金，年富力強(qiáng)，他沒有在組織提供的創(chuàng)業(yè)舞臺上盡職盡責(zé)，有所作為，而是利用手中的權(quán)力，膽大妄為，挪用巨額公款，違法犯罪，葬送了自己美好的前程，給黨的形象抹黑，給自己的家庭帶來不幸。作為黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部手中有了權(quán)，有些別有用心的人千方百計接近、拉攏你，投其所好，說白了就是下“誘餌”?！柏澣缁?，不遏則自焚。有的案件當(dāng)事人坐收坐支，欺上瞞下搞假公開，違反了財經(jīng)紀(jì)律，侵犯了集體和職工利益，受到黨紀(jì)政紀(jì)處理是咎由自取。希望每名黨員干部都要從今天通報的典型案件中，深刻吸取教訓(xùn)，警鐘長鳴。失去監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。今天通報的幾起案件當(dāng)事人，有的貪污公款，有的中飽私囊，通過組織調(diào)查，一樁樁、一件件都鐵證如山，得到應(yīng)有的懲處。還有的案件當(dāng)事人面對調(diào)查人員提供的黨紀(jì)條規(guī)時才意識到問題的嚴(yán)重性，悔不該平時放松對法紀(jì)知識的學(xué)習(xí)。有人淡泊名利，而有人卻見錢忘義、不擇手段，這就是不同的世界觀在現(xiàn)實生活中的反映。希望大家能抓住機(jī)遇，積極參與，踴躍報名，投身到干部制度改革大潮中去，以實際行動支持省委確保此次公開選拔工作取得成功，支持省局選好配好領(lǐng)導(dǎo)班子，為實現(xiàn)省委省府提出的工作目標(biāo)，努力開創(chuàng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的新局面作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。省里有關(guān)公開選拔的工作方案、目標(biāo)單位簡介等有關(guān)資料，將于會后發(fā)給你們。省委領(lǐng)導(dǎo)要求，２０個目標(biāo)單位所有符合條件的干部都要報名參加。無論是組織推薦的，還是群眾推薦和個人自薦的，在選拔過程中一視同仁，嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行選擇。一是認(rèn)真搞好宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一各方面的思想認(rèn)識，增強(qiáng)干部群眾的參與意識。在篩選中，先定原則后定人，并嚴(yán)格按從高分到低分進(jìn)入下一輪競爭，真正體現(xiàn)平等競爭、公正競爭。由省公開選拔工作辦公室組織對考察對象的德、能、勤、績進(jìn)行認(rèn)真全面的考察。公共知識、作文和專業(yè)知識的分?jǐn)?shù)比例為５０：２０：３０。組織推薦的報名對象由推薦單位負(fù)責(zé)初審。正式推薦報名工作，定于８月３１日至９月４日進(jìn)行。為了既保證干部選拔任用的基本要求，又適當(dāng)體現(xiàn)破格提拔的精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的精神，對參加公開選拔的對象提出以下資格要求：（１）現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)正縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，副縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職滿４年；現(xiàn)任省部屬國有企業(yè)、大專院校、科研院所中層正職以上；目標(biāo)單位的直屬單位正職；專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)滿２年（任職時間均截止２０００年８月）。這次在全省范圍公開選拔省級機(jī)關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，將進(jìn)一步營造整個社會良好的改革氛圍，對整體推進(jìn)我省干部制度改革的步伐起到積極的作用。從全國范圍看，各地也普遍推行了這項改革，１９９５年以來，全國公開選拔了地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部７０５名，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部７５０９名。在今年的省級機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，省委結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，加大干部制度改革力度，配套運(yùn)用**推薦、使用期制、競爭上崗、干部交流等措施，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使省級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)有了較大的改變。公開選拔作為選拔干部的一種重要形式，它所體現(xiàn)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，無疑是干部制度改革應(yīng)當(dāng)堅持的方向。當(dāng)前，我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)正進(jìn)入一個新的發(fā)展階段，我們黨的干部隊伍正處于整體性新老更替的重要時期。一、充分認(rèn)識公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的目的意義，增強(qiáng)深化干部人事制度改革的責(zé)任感和緊迫感第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會精神、落實省委十屆四次全會擴(kuò)大會議提出的要求而采取的具體措施。在公開選拔過程中，通過各級黨組織廣泛發(fā)動群眾推薦和自薦，大大
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