7在公開選拔副廳級領導干部動員大會上的致辭(完整版)
【正文】 干部工作的通知》（中組發(fā)〔１９９９〕３號）的要求，這項工作在實踐中還有許多需要完善的地方。這對順利實現(xiàn)我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，確保省委十屆四次會議提出的各項任務落到實處，都具有十分重要的意義。星期天剛剛結束了筆試，我看進展很好，參加競爭的同志很多，而且都非常認真，全力以赴展示自己的才華，接受組織挑選。前不久，中組部又在XX市召開了全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會，對近年來各地干部制度改革工作的經(jīng)驗進行了總結，并對當前和今后一段時間的工作進行了總體部署，會議要求各地認真貫徹《綱要》精神，統(tǒng)籌協(xié)調，整體推進，重點突破，進一步深化干部人事制度改革。在公開選拔副廳級領導干部動員大會上的講話 省委最近決定，在全省范圍內公開選拔２０名省級機關副廳級領導干部，其中包括我們省局的１名副局長，這是省委的一項重要決定，也是整體推進我省干部制度改革的一項重要舉措。省委對《綱要》和青島會議精神的貫徹落實十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會擴大會議上，省委書記張德江同志明確提出要進一步統(tǒng)一思想，增強緊迫感和責任感，加快我省干部制度改革的步伐。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級領導干部公開選拔。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出１個副局長職位，這對加強省局領導班子力量建設是一個很好的機遇。正因為如此，省委決定在總結以往經(jīng)驗的基礎上，繼續(xù)開展公開選拔副廳級領導干部工作，促使這項工作逐步走上制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化的軌道，使之真正成為干部選拔任用的一種重要形式，逐步達到中組部提出的公開選拔產(chǎn)生的地廳級以下委任制干部占新提拔同級干部總數(shù)三分之一的要求。 選拔對象應具備的條件，包括基本條件和資格條件。報考省環(huán)保局副局長的年齡要求在４０周歲及以下。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領導干部推薦表》。上午考公共知識和作文，下午考專業(yè)知識。將按照不同的選拔目標類別分別組織若干考評組，每個考評組負責１—２個相近性質的職位人選的面試任務。省委要求在此次公開選擇工作要堅持黨管干部的原則，充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)，要在總結以往的經(jīng)驗的基礎上，爭取在兩個方面有所創(chuàng)新：一是將已有的干部制度改革措施綜合運用，達到配套改革的效果；二是要在確保人選質量的基礎上，簡化程序，提高工作效率。我們系統(tǒng)的有關報名、推薦等工作在省局黨委領導下進行，具體工作由省局人事處承辦。比如，有的同志可能會提出，這次公開選拔是不是事先就有框框；又比如，有的同志怕考不上丟面子。 推薦和報名，是公開選拔的第一步，也是至關重要的一步。各市局、各直屬事業(yè)單位要按規(guī)定及時將報名情況匯總報送省局人事處。這些同志敢于參加公開選拔，本身就是對干部制度改革的支持，不管是否最終當選，對他們的勇氣和精神都應當給予肯定和贊揚。 同志們，公開選拔領導干部工作，是一項意義重大而又復雜細致的工作。 公開選拔工作開始后，干部、群眾對這項工作肯定會有不少具體問題需要解答。這次公開選拔，實行組織推薦和群眾推薦、個人自薦相結合，這兩個方面是相輔相成，缺一不可。省委的態(tài)度是很明確的，這次公開選拔省級機關副廳級領導干部，省委和省委組織部都沒有內定的人選，也不可能有內定人選，事先也不劃什么框框。省委對這項工作十分重視，對公開選擇工作提出了明確的要求。第二，在考試、考察等環(huán)節(jié)，組織邀請有關領導和專家參加，堅持依靠多數(shù)人選人。面試時間大體安
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