【正文】 與的機會，既鍛煉了個人，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質。現(xiàn)將 20__年的工作總結如下： 一、本年度工作回顧 根據(jù)集團公司的規(guī)劃，在年初對托克遜三川建材項目以及吉木薩爾項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。 (六 )加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破 半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。 人事管理工作總結 3 半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全 會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不貼合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應當加強學習，提高自我的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。 (5)辦理員 工住房公積金繳納、停繳及提取 。 (2)經(jīng)過內部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。 (2)了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。 人事管理工作總結 2 時光飛逝，轉眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。_blank39。但我們相信在公司領導的大力支持下，我們部門會凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。行政人事 ?ahref=39。 __年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面： 一、人事管理方面 ，有針 對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。晉升機制不夠明確 ! 四 .培訓方面 培訓工作分析 (1)及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度 。 (2)離職人員辦理停保 。 工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。 2)培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。 (四 )不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化 半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。二是創(chuàng)新意識有待加強。其中建材部上崗__0 人左右，機械部吉木薩爾到 崗培訓人員 200 多人 。 人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、學校招聘會、網(wǎng)絡招聘等。有關培訓工作我們此刻只做到 到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。為使 2021年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。 對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領導和協(xié)調。 在干部檔案的整理工作中，我們做到認真鑒別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。 通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎，不斷完善干部檔案內在質量 。在登記目錄方面，采用微機打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對學校干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證學校所有干部檔案無一丟失， 有效地推動了我校干部人事檔案管理工作的開展。面對新形勢新任務的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學。 采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作 為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法（自評、互評、領導評價），按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間互評，互評后經(jīng)所在 班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，評價共計 463人次。 出臺優(yōu)惠政策，鼓勵員工自謀職業(yè) 為促進員工的合理流動，鼓勵、支持部分職工自謀職業(yè)，結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際， ()在原有的基礎上出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè)。 7 人，小學校長培訓 20 人，幼兒園園長培訓3 人，選派 3位中學校長到華東師大和北京培訓學習。 ，下發(fā)了《關于做好聯(lián)系和服務名師工作的通知》 (新教發(fā) [204]25 號 )，要求各單位堅持從政治上、工作上、生活上關心愛護名師，堅持名師體檢和領導干部慰問名師制度，建立了縣教育局局級領導聯(lián)系名師制度， 5 位局級領導共聯(lián)系 7 位省特級教師或市學科帶頭人。評選出劉文琦等 15 位優(yōu)秀教育工作者和劉術堯等 60位優(yōu)秀教師。 第四篇：人事管理工作總結 人事管理工作總結 ★工作總結頻道為大家整理的人事管理工作總結，供大家閱讀參考。采取三級考評管理辦法（自評、互評、領導評價），按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。 （五）、制定《勞動 第五篇：人事檔案管理工作總結 人事檔案管理工作總結 近年來，在市委組織部的正確領導下，我們高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，全區(qū)的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。 嚴格目標管理標準，提高管理水平。在登記目錄方面，采用微機打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。 二是完善了檢查制度。我們將以這次全市干部檔案工作會議為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié) ，進一步加大檔案管理工作力度，不斷加強對管檔人員的業(yè)務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，積極探索新形勢下，特別是《黨政領導干部選拔任用工作條例》實施以后，干部檔案管理工作為干部選拔任用、干部日常管理及經(jīng)濟社會發(fā)展服務的新路子，使我區(qū)的干部檔案管理工作在原有的基礎上不斷有新的提升和發(fā)展。 三是實行了目標管理制度。根據(jù)上級組織部門要求，今年 2 月份，區(qū)委組織部抽調 6 名政治素質高的同志對部管檔案進行審核整理，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。一是狠抓了歸 檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。共配備 12 名專兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案 14553 卷。 三、勞動合同管理 重點做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。 二、做好 xx聽證會工作 重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質量，達到預期的管理效果。 xx 年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源 管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰，促進人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機構改革方案的確定與實施。 (五 )干部換屆工作 15 所中學、 1 所小學、 4 個局直屬單位、校級領導的換屆，陳述明等 46 位同志擔任了校級領導職務，彭玉明等 4 位同志擔任了調研員和助理調研員。13 位教師和 17 名學生與爐霍縣 13 位教師、 17 名學生建立了“手拉手、結對子”幫護關系。推薦魏剛、劉 永凱、章前、鄧志軍 4 位同志參加市優(yōu)秀青年教師評選 。本解除勞動合同 65 人次，其中辭職 35 人次調離 30 人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。 迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。每學年初，部門在制定工作計劃時，都把干部檔案工作