招聘人事專員(完整版)
【正文】 差旅費(fèi)用報(bào)銷審核； 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。在實(shí)習(xí)的過程中，我參與了員工檔案的整理、招聘信息的整合及相關(guān)內(nèi)容。在我們企業(yè)，食品香精部大概是這樣分布的，烘焙、乳品、糖果、冰品及咸味等。緊接其后的幾個(gè)車間，則是讓我近距離接觸了香精香料的整個(gè)制作工藝流程，由于對(duì)產(chǎn)品的負(fù)責(zé)，并沒有能親手參與香精香料的制作過程。 會(huì)有加班 考核內(nèi)容： 根據(jù)公司每月業(yè)績(jī)完成情況，會(huì)在工資以外每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。 剛進(jìn)入 xx 之時(shí)，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。對(duì)于我們這些，剛從大學(xué)校園畢業(yè)的學(xué)生來說，進(jìn)入一家大企業(yè)是可以學(xué)到很多學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)的。 。 在招聘工作中遇到的問題與建議： （ 1）對(duì)專業(yè)知識(shí)了解不足，導(dǎo)致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當(dāng)； （ 2）對(duì)部門、對(duì)崗位了解不透徹，導(dǎo)致無法充分認(rèn)識(shí)具體崗位的具體工作職能；（ 3）語(yǔ)言溝通能力有待加強(qiáng)，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對(duì)企業(yè)的更好認(rèn)識(shí)。 我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交 給我的其它工作。 回顧兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但是邁出了個(gè)人發(fā)展的第一步。此次共收到應(yīng)屆大專生簡(jiǎn)歷 47 份，我們將與對(duì)方老師實(shí)時(shí)保持聯(lián)系，確保將本批學(xué)生悉數(shù)招募到位。 三、需要改進(jìn)和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)執(zhí)行力有所欠缺，我會(huì)在以后的工作中建立危機(jī)感，不斷提高自 己的執(zhí)行力及工作效率。 （ 2） 2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分招聘工作，因此這一階段非 常關(guān)鍵。實(shí)施招聘的同時(shí)不忘節(jié)約之本。任職資格： 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、 協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 從事過人事招聘工作，且有相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和招聘渠道優(yōu)先。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬 感。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)， 同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性、靈活性。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。自接手以來，此項(xiàng)工作已運(yùn)用的非常熟練。以下是兩個(gè)月來工作內(nèi)容及 2021 年工作
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