基層減負年活動心得體會七篇(完整版)
【正文】 時時牽掛于心。黨的十九大以來 ,黨中央先后出臺激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作等政策措施 ,中央紀(jì)委查處并曝光一批形式主義、官僚主義案例。特別要解決只是圖形式而印發(fā)的文件和召開的會議。 減負是人心所向，是事業(yè)發(fā)展的迫切要求，在具體落實中，要把握好“ 減負 ” 的根本要求，一味 “ 減負 ” 而忽略工作質(zhì)量，既辜負黨中央對基層干部的關(guān)心和關(guān)懷，也讓群眾質(zhì)疑基層干部為官不為，做到 “ 減負 ” 和 “ 提質(zhì) ” 兩手抓、兩手硬，才能將減負落到實處?；鶎痈刹刻幱谧兏锇l(fā)展的洪流當(dāng)中，面對挑戰(zhàn)有人敢想但不敢做，有人畏首畏尾更難談?chuàng)?dāng)作為，之前以臺賬、考察等 “ 臨場發(fā)揮 ” 看業(yè)績，就有人動起歪腦筋，口號越喊越高，做事卻高高舉起輕輕放下，做事重心不穩(wěn)，遲早會跌大跟頭。 【篇四】 基層，有最堅實的力量、最強大的血脈、最活躍的源泉。基層干部要切實做到表率作用，履職好盡責(zé)，做到有擔(dān)當(dāng)有作為，學(xué)過承擔(dān)責(zé)任，作出成績來給群眾看，給領(lǐng)導(dǎo)看。 “ 一心一意填表格，辛辛苦苦編簡報 ”“ 洛陽親友如相問，晝夜加班整材料 ” 成為大量基層干部的真實寫照。關(guān)于給基層公務(wù)員減負的傳達會議 。完善黨的基層組織建設(shè)，加強黨內(nèi)監(jiān)督，有利于發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用，從而推動干部作風(fēng)優(yōu)化、推動責(zé)任擔(dān)當(dāng)。只有做到真減負、少折騰，讓基層干部體驗到實實在在減負的獲得感，更多想干事、能成事、群眾中有口碑的干部有奔頭、能脫穎而出，群眾也才會收獲更多的幸福感。 毛澤東主席曾說 “ 團結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑 ” ，這高度概括了黨員干部應(yīng)該有的生活和工作狀態(tài)。因此，我們要把減負作為深入開展從嚴(yán)治黨、作風(fēng)建設(shè)的一項政治任務(wù)，提高站位，為干部干事 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。常常聽到一些基層干部苦不堪言地抱怨說： “ 天天忙開會 ,哪有時間干工作、抓落實？ ” 因此 ,只有痛下決心消除 “xx 會海 ”, 才能讓基層干部徹底解脫出來。去年 10 月中旬 ,中辦專門印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》 ,指出檢查督 查考核存在名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)、重留痕輕實績等問題 ,讓地方和基層應(yīng)接不暇、不堪重負 ,既不利于集中精力抓落實 ,也助長了形式主義、官僚主義 ,損害黨群干群關(guān)系 ,必須下決心加以解決。 為基層 “ 減負 ” ，各級領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要堅持作風(fēng)下沉，深入基層、深入群眾、深入實際 ,多搞一些 “ 接地氣、貼民心、順民意、實打 實 ”的調(diào)研活動 ,加強對基層工作的指導(dǎo)和幫助 ,廣泛征求基層的意見和建議 ,認(rèn)真傾聽群眾呼聲 ,做到情況明、底數(shù)清 ,防止 “ 長官意志 ” 和 “ 行政打壓 ” 。在嚴(yán)管那些 “ 人在崗位不謀事、無所作為不干事、不敢擔(dān)責(zé)怕傷人、只求平安混日子 ” 的懶政干部的同時，對基層干部在執(zhí)行和落實過程中出現(xiàn)的一些紕漏、失誤和過錯 ,應(yīng)以寬容和包容的心態(tài) ,運用好 “ 容錯糾錯 ” 機制，保護好基層干部干事創(chuàng)業(yè)的 積極性，讓基層干部振作精神、敢闖敢干、敢冒敢試、敢作敢為?，F(xiàn)實中各類檢查督查督導(dǎo)名目繁多、五花八門、絡(luò)繹不絕，讓基層叫苦不迭又無可奈何，稍有紕漏和失誤 ,就難免遭受批評通報 ,或者被追責(zé)、問責(zé)或處分。對那些無關(guān)緊要、無實際意義、可開可不開的會議盡量不開?！锻ㄖ穱@為基層減負，聚焦 “ 四個著力 ” ，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強思想教育、整治 xx 會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制等方面，提出了務(wù)實管用的舉措。生活工作各有各的狀態(tài)，在工作中要具備奉獻精神，但又必須合理地有效地使用時間，張弛有度。中央辦公廳也下發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，
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