基層減負年活動心得體會七篇(存儲版)
【正文】 ” 盛行，無窮的報表、 app、迎檢任務(wù)，個個都像干部頭上的緊箍。同樣是開會，要提升會議質(zhì)量，少開會、開短會，開管用的會，可以通過現(xiàn)代通信手段提高會議實效。只有讓正常的工作秩序取代 5+白 +黑，才能讓各單位各部門成為高效工作的典范，讓干部成為對家庭負責任的典范，成為全心全意為人民服務(wù)的典范。有的地方 ,不管輕重緩急就接二連三地開會 ,而且每次開會都要求 “ 一把手 ” 參會。這種 “ 惡性循環(huán) ” 現(xiàn)象，必須痛下決心徹底遏制 ,并防止反彈和回潮 要高懸利劍、精準治理 “ 過多過濫過頻 ” 的檢查督查評比和 “ 過度留痕 ” ?；鶎邮锹鋵嶞h的方針政策的前沿陣地 ,也是直面群眾和企業(yè)的第一道窗口。 。 要抓住 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” ，堅持以上率下 ,從領(lǐng)導和領(lǐng)導機關(guān)做起。但我們必須清醒地認識到，不論是召開會議還是印發(fā)文件 ,如果過多、過濫 ,就是形式主義、官僚主義 ,尤 其是 “ 上午發(fā)通知、下午要情況 ” 這種讓基層措手不及、有悖正常工作規(guī)律的極端做法 ,壓得基層干部喘不過氣來。文風和會風直接連著黨風、政風、民風和社風。 當前，中央減負不光是減 xx 會海，減督查檢查，還在為基層減壓，減基層干部的精神負擔。有的地方依然存在層層轉(zhuǎn)發(fā)文件、層層重復開會、以文件落實文件、以會議落實會議等問題；有的檢查考核過多過濫，干部在名目繁多的檢查考評和迎檢材料中耗費了大量時間精力；有的“ 痕跡管理 ” 盛行，重 “ 痕 ” 不重 “ 績 ” 、留 “ 跡 ” 不留 “ 心 ” ?；鶎痈刹康奈行┰从诠べY低、待遇差，有些源自任務(wù)急、壓力大，還有一些，是來自各方的不信任不理解。關(guān)于給基層公務(wù)員減負的完成匯報 。以會議落實會議、以文件落實文件的 xx 會海何以回潮 ?痕跡主義的過度留痕何以替代了工作本身 ?表面看，是部分 “ 二傳手 ” 干部在工作中消極應付，不善于調(diào)查研究、提高本領(lǐng)，找準落實工作任務(wù)的高效方法，究其根源，是明哲保身、不思進取，是對為人民服務(wù)的初心的背離。 【篇五】 2021，基層減負年 !這一消息在基層干部們的朋友圈迅速刷屏了。 為基層減負，中央和國家機關(guān)要以身作則、率先垂范，各級各地各部門也應當承擔起相應的為基層減負的責任。如何 “ 造血 ” ？營造干部成長土壤是關(guān)鍵。 “ 上面千條線，下面一根針 ” ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層之苦主要原因是上面的 “ 婆婆媽媽 ” 太多。 “ 減負 ” 并不等于 “ 少干活兒 ” ，而是把基層干部從事務(wù)性工作中解放出來，更好地干事創(chuàng)業(yè)。 俗話說， “ 上面千條線，下面一根針 ” ，由于基層承接著落實上級各項決策部署的職責，工作項目多、任務(wù)繁重，難免存在以會議落實會議、以文件傳達文件，疲于應付各項檢查而弄虛作假的形式主義。在去年年底中央政治局民主生活會上 ,習近平總書記指出 ,要聚焦突出問題、緊盯關(guān)鍵節(jié)點 ,下大氣力解決 “ 四風 ” 問題 ,不能虎頭蛇尾 ,不能搞成 “ 半拉子工程 ”, 更不能搞形式走過場。基層減負年活動心得體會七篇 【篇一】 近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。進入新時代 ,面臨新形勢新任務(wù)新要求 ,習近平總書記敏銳察覺到形式主義、官僚主義是當前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題 ,是我們黨的大敵、人民的大敵 ,必須堅決予以克服?！锻ㄖ穼?2021 年定為 “ 基層減負年 ” ，列出減負清單，為基層干部凝心聚力謀發(fā)展，聚精會神干事創(chuàng)業(yè)提供保障 。切實減輕基層干部 xx 會海的負擔，提高工作落實實效。 減輕基層負擔要嚴抓重留痕輕實效等形式主義作風。俗話說 “ 眾人拾柴火焰高 ” ，基
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