基層減負(fù)年活動(dòng)心得體會(huì)七篇-預(yù)覽頁
【正文】 則并，實(shí)現(xiàn)多會(huì)合一、一會(huì)多開，提高會(huì)議效率和質(zhì)量。讓基層干部放開手腳，有足夠的時(shí)間和精力下基層、訪群眾，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳下發(fā)《關(guān)于解決形勢(shì)主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，并將 2021 年確定為基層減負(fù)年。很多部門、很多條線的工作都需要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行落實(shí)，調(diào)研、參觀、考察一波接一波，臺(tái)賬資料一摞又一摞，有時(shí)為了突擊完成某項(xiàng)任務(wù)甚至是全員發(fā)動(dòng)，既打破了正常的工作節(jié)奏，也讓基層叫苦連連。此次文件指出要 “ 堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合 ” ，完善問責(zé)制度和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，激發(fā)基層干部活力，在服務(wù)基層中扎實(shí)工作，實(shí)現(xiàn)從 “ 要我做 ” 到 “ 我要做 ” 的轉(zhuǎn)變，甩掉不必要的思想負(fù)擔(dān)，及時(shí)遏制重形勢(shì)輕質(zhì)量的工作重心偏差，營造 “ 輕裝上陣，小步穩(wěn) 跑 ” 的良好氛圍，更好為百姓服務(wù)?；鶎痈刹扛墒驴?，但有的老同志受基層職數(shù)限制，提拔晉升的天花板難以逾越，有的干了一輩子還是 “ 科員 ” ，因此動(dòng)力不足，身心俱疲。認(rèn)識(shí)一個(gè)真實(shí)的中國，離不開基層視角、基層情懷。 適當(dāng)?shù)臏p負(fù)，可以使基層干部有重點(diǎn)的抓考核，不至于像無頭蒼蠅一般；適當(dāng)?shù)慕o基層干部減負(fù)，可以讓他們有足夠的時(shí)間思考今后的發(fā)展計(jì)劃，為今后更好的為人民群眾服務(wù)打好基礎(chǔ)。 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要 把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，減輕基層負(fù)擔(dān)，讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來。 很長一段時(shí)間里，基層干部被反彈回潮的 xx 會(huì)海、過度留痕的 “ 痕跡管理 ” 、花樣繁多的督查檢查消耗了大量精力。中央《通知》明確，要解決困擾基層形式主義的突出問題，為基層減負(fù)。為基層減負(fù)，就要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、肯定因地制宜高效率推進(jìn)工作目標(biāo)的正面典型，同時(shí)，曝光用痕跡主義明哲保身，用形式主義糊弄 上級(jí)的 “ 二傳手 ” 干部，激濁揚(yáng)清，還基層干部一個(gè)風(fēng)清氣正、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的良好政治生態(tài)。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的學(xué)習(xí)討論 。然后，減負(fù)成功 !” 這樣公式化的工作落實(shí)方法，這樣轟轟烈烈走形式、 認(rèn)認(rèn)真真走過場的流程和場景，見者莫不啞然失笑。在一個(gè)健康有活力的黨組織中，用形式主義套路落實(shí)工作的黨員干部必然 “ 吃不開 ” 。在這樣的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，形式主義 “ 負(fù)擔(dān) ” ，看似只是幾張報(bào)表，幾次迎檢，但這些負(fù)擔(dān)，往往就會(huì)成為壓倒駱駝的最后一根稻草。 【篇六】 近日，習(xí)近平總書記專門作出重要批示，強(qiáng)調(diào) 2021 年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實(shí)為基層減負(fù)。但是減少 xx 會(huì)海并不意味著要因?yàn)榉磳?duì)形式主義而把形式廢掉，而是要?jiǎng)?chuàng)新形式。緊張就是嚴(yán)格高效的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅指工作態(tài)度一絲不茍；，活潑就是工作之外的生活要輕松愉悅。讓干部從 “xx 會(huì)海 ” 中解脫出來，騰出更多時(shí)間和精力抓工作抓落實(shí)。 針對(duì)基層減負(fù)這件年年都提，一直都在的老問題。然而在現(xiàn)實(shí)中，以會(huì)議抓落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的問題比較突出。要解決好這個(gè)問題 ,必須按照習(xí)近平總書記的重要指示精神和中辦《通知》要求 ,進(jìn)一步完善和細(xì)化會(huì)議規(guī)則和發(fā)文規(guī)定 ,切實(shí)精簡會(huì)議、減少文件。常年 “ 五加二 ”“ 白加黑 ” 地疲于應(yīng)酬，不僅 “ 白發(fā)干部 ” 明顯增加，累倒趴下的也舉不勝舉。要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來 ?? 減輕基層負(fù)擔(dān) ,讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來。實(shí)踐早已證明，上邊不帶頭 “ 松綁 ” ，下邊就無法 “ 減壓 ” ；上邊屢屢 “ 加碼 ” ，下邊必然難以 “ 招架 ” 。要堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向 ,做到 “ 精準(zhǔn) ” 二字、有的放矢，防止“ 輪番式 ” 的檢查、 “ 走馬燈 ” 式的調(diào)研和 “ 大面轟 ” 的督導(dǎo)，把 “ 人為干擾 ” 基層的 “ 負(fù)作用 ” 降到最低
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