【正文】 0 沒能及時(shí)提出綠化養(yǎng)護(hù)、澆水、施肥、打藥計(jì)劃或完成的效果不好 10 綠化工程的成活率、保存率沒達(dá)到要求 15 綠化工程和技術(shù)檔案建立不及時(shí)或不規(guī)范 5 不能完成干旱季節(jié)的抗旱保苗工作 20 不能完成科長 交辦的其他工作或完成不及時(shí) 10 勞動(dòng)紀(jì)律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一次 1 非公務(wù)原因工作時(shí)間飲酒一次 5 工作時(shí)間大撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)）組織的政治學(xué)習(xí)一次 2 政治學(xué)習(xí)筆記沒有按要求保質(zhì)保量完成的一次 2 參加政治學(xué)習(xí)沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等一次 2 參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文體活動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費(fèi)、會(huì)費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的一次 1 48 養(yǎng)護(hù)工程師兼養(yǎng)護(hù)隊(duì)長 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 貫徹執(zhí)行公路養(yǎng)護(hù)有關(guān)方針、政策、法律法規(guī)及各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)不及時(shí)的 10 落實(shí)公路養(yǎng)護(hù)巡查制度不 好，巡查記錄不全 10 路面養(yǎng)護(hù)工作完成不及時(shí) 10 路產(chǎn)維修工作沒能按規(guī)定時(shí)間完成的 10 路面保潔管理工作不到位 10 抗洪搶險(xiǎn)、除雪防滑工作沒能按規(guī)定時(shí)間完成的 10 安全管理、安全教育工作做的不好 10 管段內(nèi)其他維修工作沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成 5 完成科長交辦的其他工作不及時(shí) 10 勞動(dòng)紀(jì)律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出 不向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一次 1 非公務(wù)原因工作時(shí)間飲酒一次 5 工作期間打撲克、賭博的 5 工作中不服從指揮一次 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)）組織的政治學(xué)習(xí)一次 2 政治學(xué)習(xí)筆記沒有按要求保質(zhì)保量完成的一次 2 參加政治學(xué)習(xí)沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等一次 2 參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文 體活動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費(fèi)、會(huì)費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的一次 1 49 附件 5： 設(shè)備科長 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 設(shè)備完好率達(dá)不到 95% 2 沒達(dá)到大修間隔里程，設(shè)備提前大修 3 設(shè)備安全管理制度不齊全，造成人為和機(jī)械事故 4 發(fā)生因我方主要責(zé)任的交通事故，造成重大損失 10 設(shè)備沒按要求進(jìn)行保養(yǎng)、維修，造成經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)下降 2 物資采購手續(xù)不齊全，管理混亂 3 未能貫徹 落實(shí)法律法規(guī)及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，未制定設(shè)備安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。 ３ 7. 文書材料的整理，立卷、歸檔不及時(shí) ； 對(duì)文書、科技、財(cái)務(wù)檔案疏于管理，造成檔案材料受潮、發(fā)霉 ５ 8. 違反規(guī)定使用印信 １０ 9. 不嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意隨意外借檔案資料 ３ 10. 對(duì)各收費(fèi)、路政、工程等部門的服裝向局報(bào)送、請(qǐng)領(lǐng)不及時(shí) ３ 11. 與部門其他人員在工作上不互相配合，積極協(xié)作 ３ 12. 不能較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng) ３ 勞動(dòng)紀(jì)律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一次 1 非公務(wù)原因工作時(shí)間飲酒一次 5 工作時(shí)間內(nèi)打撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)）組織的政治學(xué)習(xí)一次 2 政治學(xué)習(xí)筆記沒有按要求保質(zhì)保量完成的一次 2 參加政治學(xué)習(xí)沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等一次 2 參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文體活動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費(fèi)、會(huì)費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的一次 1 34 政工干事 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 1. 不制定管理處年度宣傳工作要點(diǎn) ３ 2. 對(duì)管理信息的收集、整理和報(bào)送不及時(shí)，達(dá)不到要求數(shù)量 ５ 3. 不能及時(shí)完成各類材料的起草工作 ５ 4. 在局檢查中黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)工作，存在漏洞 １０ 5. 組織籌備各類會(huì)議、開展各類活動(dòng)準(zhǔn)備不充分，影響工作進(jìn)展 ３ 6. 與部 門其他人員在工作上不互相配合，積極協(xié)作 ３ 7. 不能較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 孫成東 張喜民 蘇連軍 徐 峰 張 姝 蔡永久 李紅軍 郭火強(qiáng) 31 年度平均成績 85－ 89分之間為三檔，獎(jiǎng)金系數(shù)為原崗位規(guī)定獎(jiǎng)金系數(shù)基礎(chǔ)上減 。 趙啟文 王洪軍 宋琦 30 對(duì)一般工作人員考核以本部門中層干部考核為主，考核意見報(bào)主管處長審核后，在 月未 上報(bào)人事科匯總，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，公布考核結(jié)果。 29 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科， 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)、匯總機(jī)關(guān)各部門考核情況。 二、值班干部要按時(shí)上崗，原則上不允許串班，如遇特殊情況卻需串班，應(yīng)向當(dāng)班處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)監(jiān)控指揮分中心登記。 1 職工個(gè) 人要求 在辦公樓內(nèi)、食堂、活動(dòng)室、閱覽室、室外場區(qū)等地，亂丟紙屑、煙頭、果皮等雜物 1 用鞋子蹬、踏、踢墻壁及辦公設(shè)施。 菜刀、菜板不生熟分開。 附：衛(wèi)生考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 25 衛(wèi)生考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 辦公室內(nèi) 物品擺放不規(guī)范，雜亂。 洗臉池等白瓷用具潔白光潔。 二、食堂部分 炊事人員無長指甲、頭 發(fā)梳理整齊。除發(fā)紅頭文件外，辦公室不負(fù)責(zé)各部門 任何 材料的打字工作。 1復(fù)印材料必須嚴(yán)格遵守以下要求： （ 1）一次復(fù)印數(shù)量低于 30 張的，按規(guī)定時(shí)間正常復(fù)印，管理員作好登記。 復(fù)印機(jī)管理、使用由辦公室負(fù)責(zé)，油墨消耗和故障排除由通訊部門負(fù)責(zé)。 2個(gè)工作日 基層反映情況 基層在管理方面遇到的實(shí)際問題 ,急需解決 的實(shí)際困難。 開展行動(dòng)后 2個(gè)工作日內(nèi) 突發(fā)性事件 突發(fā)事件的性質(zhì)、原因、處理經(jīng)過、造成的 影響、處理結(jié)果等。 第八條 在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表的宣傳局、處管理工作信息，每條信息獎(jiǎng)勵(lì) 100元。 ㈠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位、本部門高速公路工作的重要指示 17 和批示。重大的、社會(huì)性性事件從收集整理到報(bào)處不得起過 1個(gè)工作日。重大事件上報(bào)前應(yīng)當(dāng)核實(shí)。 鐵嶺管理處信息工作辦法 （遼高管鐵辦發(fā) [2020]16 號(hào)） 為推進(jìn)我處信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)， 保證信息及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送， 更好 地 發(fā)揮信息 作用， 為 處領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供第一手資料，促進(jìn)高速公路公路事業(yè)不斷 發(fā)展，根據(jù)《遼寧省高速公路管理局信息工作辦法》（試行），結(jié)合我處的實(shí)際情況，制定本辦法。病假一天，扣除出勤補(bǔ)助每天 8 元，上路補(bǔ)助 10元。 如發(fā)現(xiàn)在考核工作中，各科 、室、站、隊(duì) 有弄虛作假，考核不真實(shí)，對(duì)科 、 室 、站、隊(duì) 負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 四、考核辦法 扣分標(biāo)準(zhǔn)：遲到、早退一次扣 2 分；曠工一天扣 10 11 分；事假一天扣 1分；病假超過三天一天扣 1分；脫崗、漏崗一次扣 2分；公出不向 領(lǐng)導(dǎo) 說明情況的 一次扣 1分；非公務(wù)工作時(shí)間飲酒一次扣 5分；工作時(shí)間打撲克、賭博的一次扣 5 分；工作不服從指揮的一次扣 10 分。 三、休假規(guī)定 根據(jù)遼委傳發(fā) [1991]14號(hào)文件規(guī)定，凡參加工作滿五年未滿十五年每年可休假七天，參加工作滿十五年以上者每年休假十四天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，期超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。晚育的，男方護(hù)理假為 7天；工作人員在批準(zhǔn)的婚喪假 期間，工資照發(fā)，往返途中的車船費(fèi)用，由工作人員自理。 審批后，請(qǐng)假當(dāng)事人需將 請(qǐng)假審批單送人事部門登記備 案，否則無效。 必須準(zhǔn)時(shí)上崗，不準(zhǔn)遲到、早退，工作期間不準(zhǔn)脫崗、漏崗及做一切與工作無關(guān)的事情。 先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)金分兩個(gè)級(jí)別：獲一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的 增加 年終獎(jiǎng)金系數(shù)；獲二級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的 增加 年終獎(jiǎng)金系數(shù)。根據(jù)黨群工作目標(biāo)責(zé)任狀內(nèi)容完成情況相應(yīng) 加（ 扣 ）系數(shù) 。 （二）獎(jiǎng)金分配的原則 本著“ 按勞分配、以崗定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則 ， 加 大 部門 獎(jiǎng)金分配自主權(quán) ，實(shí)行“兩級(jí)管理、二次分配” 的制度。 各部門對(duì)本部門 個(gè)人 年終 獎(jiǎng)金的發(fā)放與個(gè)人的年度（ 百分 ）考核緊密掛鉤 。 （三）評(píng)優(yōu)評(píng)先條件 全面完成《鐵嶺管理處全員綜合達(dá)標(biāo)考核實(shí)施意見》及《目標(biāo)管理責(zé)任狀》規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。機(jī)關(guān)各部門及各收費(fèi)站要設(shè)置簽到簿。 就醫(yī)后憑醫(yī)院診斷書或必要的休息證明，到人事部門登記，否則不視為病假。 婚喪假 申請(qǐng)休婚假職工，在休婚假前由本人到人事 部門填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人及主管處長 、處長 簽署意見 ， 報(bào)人事部門審核后方可休假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 42 天產(chǎn)假。 曠工 沒有履行請(qǐng)假程序，無故不來上班者視為曠工。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定休假視為出勤。 實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)，層層考核，各科室、站、隊(duì)負(fù)責(zé)人考核本部門人員，分管處長負(fù)責(zé)考核分管科室、站、隊(duì)負(fù)責(zé)人，一級(jí)抓一級(jí)。 鐵嶺管理處職工出勤補(bǔ)助和上路補(bǔ)助 發(fā)放規(guī)定 （遼高管鐵人發(fā) [2020]20 號(hào)） 為提高職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改變工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究，對(duì)鐵嶺管理職工出勤補(bǔ)助和上路補(bǔ)助發(fā)放規(guī)定如下： 根據(jù)省人事廳文件精神，每名正式職工每日出勤按 8 元補(bǔ)助，每月按 ，每月發(fā)放出勤補(bǔ)助 172元。要求各部門成立考核小組對(duì)本部門所管轄的 職工從 德、能、勤、績四方面，依據(jù)各職人員百分考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核，并分別按月、季、年給予綜合考核，并按要求及時(shí)將考核結(jié)果上報(bào)人事科，作為工作人員職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先的依據(jù)。 第二條 信息的編輯整理 ㈠對(duì)收集到的高速公路 管理信息要進(jìn)行分類登記，經(jīng)過篩選確定其性質(zhì)、使用價(jià)值和可靠性。 16 ㈢信息的字?jǐn)?shù)要求在 100 個(gè)字左右。 第四條 高 速公路管理信息的具體收集范圍、報(bào)送內(nèi)容、報(bào)送時(shí)間等參見附表 2。 第六條 重要高速公路管理信息預(yù)約制度 處根據(jù)需要 , 可通過預(yù)約方式 , 向信息成員部門發(fā)出重要高速公路管理信息預(yù)約通知 , 提出預(yù)約高速公路管理信息的內(nèi)容、撰寫要求和抄送時(shí)間。 會(huì)后 2個(gè)工作日內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)指示 指示的時(shí)間、具體內(nèi)容、對(duì)工作指導(dǎo)意義 ,指示貫徹落實(shí)情況。 歸國后 7個(gè)工作日內(nèi) 好人好事 單位 (個(gè)人 )先進(jìn)事跡、榮譽(yù)、公益事跡的 具體情況、具有的意義。 為保證復(fù)印機(jī)的使用壽命，減少開機(jī)次數(shù)， 各部門對(duì)需要復(fù)印的材料預(yù)先準(zhǔn)備齊全，統(tǒng)一復(fù)印。 辦公室復(fù)印機(jī)管理員與通訊技術(shù)人員每月至少聯(lián)合對(duì)復(fù)印機(jī)進(jìn)行一次保養(yǎng)，做好 保養(yǎng) 記錄，保證復(fù)印機(jī) 不 帶病工作。 1由于復(fù)印室在沒有復(fù)印工作時(shí)處于鎖門狀態(tài)，各部門打印完成后需要到復(fù)印室取所打印的材料請(qǐng)及時(shí)和管理員聯(lián)系。 玻璃干凈明亮，窗臺(tái)無雜物。 三、樓內(nèi)分擔(dān)區(qū)部分 定期進(jìn)行打掃。 七、考核辦法： 環(huán)境衛(wèi)生是與日常工作息息相關(guān)的大事，是保證每名職工健康的重要因素，因此為加大這一工作的力度，處成立衛(wèi)生考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)各部門進(jìn)行定期考核和抽查，滿分為 100分，每次檢查按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分，年終的最后 的平均得分作為綜合評(píng)定該部門先進(jìn)的 內(nèi)容。 地面掃除時(shí)造成樓道內(nèi)水滴一 地現(xiàn)象。 沒按要求