【正文】 0 沒能及時提出綠化養(yǎng)護、澆水、施肥、打藥計劃或完成的效果不好 10 綠化工程的成活率、保存率沒達到要求 15 綠化工程和技術(shù)檔案建立不及時或不規(guī)范 5 不能完成干旱季節(jié)的抗旱保苗工作 20 不能完成科長 交辦的其他工作或完成不及時 10 勞動紀(jì)律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領(lǐng)導(dǎo)請假一次 1 非公務(wù)原因工作時間飲酒一次 5 工作時間大撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學(xué)習(xí)一次 2 政治學(xué)習(xí)筆記沒有按要求保質(zhì)保量完成的一次 2 參加政治學(xué)習(xí)沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團費的一次 1 48 養(yǎng)護工程師兼養(yǎng)護隊長 評分標(biāo)準(zhǔn) 項目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 貫徹執(zhí)行公路養(yǎng)護有關(guān)方針、政策、法律法規(guī)及各項技術(shù)指標(biāo)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)不及時的 10 落實公路養(yǎng)護巡查制度不 好，巡查記錄不全 10 路面養(yǎng)護工作完成不及時 10 路產(chǎn)維修工作沒能按規(guī)定時間完成的 10 路面保潔管理工作不到位 10 抗洪搶險、除雪防滑工作沒能按規(guī)定時間完成的 10 安全管理、安全教育工作做的不好 10 管段內(nèi)其他維修工作沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成 5 完成科長交辦的其他工作不及時 10 勞動紀(jì)律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出 不向主管領(lǐng)導(dǎo)請假一次 1 非公務(wù)原因工作時間飲酒一次 5 工作期間打撲克、賭博的 5 工作中不服從指揮一次 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學(xué)習(xí)一次 2 政治學(xué)習(xí)筆記沒有按要求保質(zhì)保量完成的一次 2 參加政治學(xué)習(xí)沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文 體活動、文體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團費的一次 1 49 附件 5： 設(shè)備科長 評分標(biāo)準(zhǔn) 項目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 設(shè)備完好率達不到 95% 2 沒達到大修間隔里程，設(shè)備提前大修 3 設(shè)備安全管理制度不齊全，造成人為和機械事故 4 發(fā)生因我方主要責(zé)任的交通事故，造成重大損失 10 設(shè)備沒按要求進行保養(yǎng)、維修，造成經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)下降 2 物資采購手續(xù)不齊全，管理混亂 3 未能貫徹 落實法律法規(guī)及上級的有關(guān)規(guī)定，未制定設(shè)備安全管理的各項規(guī)章制度。 ３ 7. 文書材料的整理，立卷、歸檔不及時 ； 對文書、科技、財務(wù)檔案疏于管理，造成檔案材料受潮、發(fā)霉 ５ 8. 違反規(guī)定使用印信 １０ 9. 不嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意隨意外借檔案資料 ３ 10. 對各收費、路政、工程等部門的服裝向局報送、請領(lǐng)不及時 ３ 11. 與部門其他人員在工作上不互相配合，積極協(xié)作 ３ 12. 不能較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項 ３ 勞動紀(jì)律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領(lǐng)導(dǎo)請假一次 1 非公務(wù)原因工作時間飲酒一次 5 工作時間內(nèi)打撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團）組織的政治學(xué)習(xí)一次 2 政治學(xué)習(xí)筆記沒有按要求保質(zhì)保量完成的一次 2 參加政治學(xué)習(xí)沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費、會費、團費的一次 1 34 政工干事 評分標(biāo)準(zhǔn) 項目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 1. 不制定管理處年度宣傳工作要點 ３ 2. 對管理信息的收集、整理和報送不及時，達不到要求數(shù)量 ５ 3. 不能及時完成各類材料的起草工作 ５ 4. 在局檢查中黨務(wù)、工會、共青團工作，存在漏洞 １０ 5. 組織籌備各類會議、開展各類活動準(zhǔn)備不充分，影響工作進展 ３ 6. 與部 門其他人員在工作上不互相配合，積極協(xié)作 ３ 7. 不能較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 孫成東 張喜民 蘇連軍 徐 峰 張 姝 蔡永久 李紅軍 郭火強 31 年度平均成績 85－ 89分之間為三檔，獎金系數(shù)為原崗位規(guī)定獎金系數(shù)基礎(chǔ)上減 。 趙啟文 王洪軍 宋琦 30 對一般工作人員考核以本部門中層干部考核為主，考核意見報主管處長審核后，在 月未 上報人事科匯總，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，公布考核結(jié)果。 29 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科， 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計、匯總機關(guān)各部門考核情況。 二、值班干部要按時上崗，原則上不允許串班，如遇特殊情況卻需串班，應(yīng)向當(dāng)班處領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后報監(jiān)控指揮分中心登記。 1 職工個 人要求 在辦公樓內(nèi)、食堂、活動室、閱覽室、室外場區(qū)等地，亂丟紙屑、煙頭、果皮等雜物 1 用鞋子蹬、踏、踢墻壁及辦公設(shè)施。 菜刀、菜板不生熟分開。 附：衛(wèi)生考評標(biāo)準(zhǔn) 25 衛(wèi)生考評標(biāo)準(zhǔn) 辦公室內(nèi) 物品擺放不規(guī)范，雜亂。 洗臉池等白瓷用具潔白光潔。 二、食堂部分 炊事人員無長指甲、頭 發(fā)梳理整齊。除發(fā)紅頭文件外，辦公室不負(fù)責(zé)各部門 任何 材料的打字工作。 1復(fù)印材料必須嚴(yán)格遵守以下要求： （ 1）一次復(fù)印數(shù)量低于 30 張的，按規(guī)定時間正常復(fù)印，管理員作好登記。 復(fù)印機管理、使用由辦公室負(fù)責(zé)，油墨消耗和故障排除由通訊部門負(fù)責(zé)。 2個工作日 基層反映情況 基層在管理方面遇到的實際問題 ,急需解決 的實際困難。 開展行動后 2個工作日內(nèi) 突發(fā)性事件 突發(fā)事件的性質(zhì)、原因、處理經(jīng)過、造成的 影響、處理結(jié)果等。 第八條 在市級以上報刊發(fā)表的宣傳局、處管理工作信息，每條信息獎勵 100元。 ㈠上級領(lǐng)導(dǎo)對本單位、本部門高速公路工作的重要指示 17 和批示。重大的、社會性性事件從收集整理到報處不得起過 1個工作日。重大事件上報前應(yīng)當(dāng)核實。 鐵嶺管理處信息工作辦法 （遼高管鐵辦發(fā) [2020]16 號） 為推進我處信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)， 保證信息及時、準(zhǔn)確報送， 更好 地 發(fā)揮信息 作用， 為 處領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供第一手資料，促進高速公路公路事業(yè)不斷 發(fā)展，根據(jù)《遼寧省高速公路管理局信息工作辦法》（試行），結(jié)合我處的實際情況，制定本辦法。病假一天，扣除出勤補助每天 8 元，上路補助 10元。 如發(fā)現(xiàn)在考核工作中，各科 、室、站、隊 有弄虛作假，考核不真實，對科 、 室 、站、隊 負(fù)責(zé)人進行嚴(yán)肅處理。 四、考核辦法 扣分標(biāo)準(zhǔn)：遲到、早退一次扣 2 分；曠工一天扣 10 11 分；事假一天扣 1分；病假超過三天一天扣 1分；脫崗、漏崗一次扣 2分；公出不向 領(lǐng)導(dǎo) 說明情況的 一次扣 1分；非公務(wù)工作時間飲酒一次扣 5分；工作時間打撲克、賭博的一次扣 5 分；工作不服從指揮的一次扣 10 分。 三、休假規(guī)定 根據(jù)遼委傳發(fā) [1991]14號文件規(guī)定，凡參加工作滿五年未滿十五年每年可休假七天，參加工作滿十五年以上者每年休假十四天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，期超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。晚育的，男方護理假為 7天；工作人員在批準(zhǔn)的婚喪假 期間，工資照發(fā)，往返途中的車船費用，由工作人員自理。 審批后，請假當(dāng)事人需將 請假審批單送人事部門登記備 案，否則無效。 必須準(zhǔn)時上崗，不準(zhǔn)遲到、早退，工作期間不準(zhǔn)脫崗、漏崗及做一切與工作無關(guān)的事情。 先進個人的獎金分兩個級別：獲一級榮譽稱號的 增加 年終獎金系數(shù)；獲二級榮譽稱號的 增加 年終獎金系數(shù)。根據(jù)黨群工作目標(biāo)責(zé)任狀內(nèi)容完成情況相應(yīng) 加（ 扣 ）系數(shù) 。 （二）獎金分配的原則 本著“ 按勞分配、以崗定薪、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶”的原則 ， 加 大 部門 獎金分配自主權(quán) ，實行“兩級管理、二次分配” 的制度。 各部門對本部門 個人 年終 獎金的發(fā)放與個人的年度（ 百分 ）考核緊密掛鉤 。 （三）評優(yōu)評先條件 全面完成《鐵嶺管理處全員綜合達標(biāo)考核實施意見》及《目標(biāo)管理責(zé)任狀》規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。機關(guān)各部門及各收費站要設(shè)置簽到簿。 就醫(yī)后憑醫(yī)院診斷書或必要的休息證明，到人事部門登記，否則不視為病假。 婚喪假 申請休婚假職工，在休婚假前由本人到人事 部門填寫請假審批單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人及主管處長 、處長 簽署意見 ， 報人事部門審核后方可休假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予 42 天產(chǎn)假。 曠工 沒有履行請假程序，無故不來上班者視為曠工。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定休假視為出勤。 實行逐級負(fù)責(zé)，層層考核，各科室、站、隊負(fù)責(zé)人考核本部門人員，分管處長負(fù)責(zé)考核分管科室、站、隊負(fù)責(zé)人，一級抓一級。 鐵嶺管理處職工出勤補助和上路補助 發(fā)放規(guī)定 （遼高管鐵人發(fā) [2020]20 號） 為提高職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，改變工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究，對鐵嶺管理職工出勤補助和上路補助發(fā)放規(guī)定如下： 根據(jù)省人事廳文件精神，每名正式職工每日出勤按 8 元補助，每月按 ，每月發(fā)放出勤補助 172元。要求各部門成立考核小組對本部門所管轄的 職工從 德、能、勤、績四方面，依據(jù)各職人員百分考核實施細(xì)則進行考核，并分別按月、季、年給予綜合考核，并按要求及時將考核結(jié)果上報人事科，作為工作人員職務(wù)晉升、工資晉級、年終評優(yōu)、評先的依據(jù)。 第二條 信息的編輯整理 ㈠對收集到的高速公路 管理信息要進行分類登記，經(jīng)過篩選確定其性質(zhì)、使用價值和可靠性。 16 ㈢信息的字?jǐn)?shù)要求在 100 個字左右。 第四條 高 速公路管理信息的具體收集范圍、報送內(nèi)容、報送時間等參見附表 2。 第六條 重要高速公路管理信息預(yù)約制度 處根據(jù)需要 , 可通過預(yù)約方式 , 向信息成員部門發(fā)出重要高速公路管理信息預(yù)約通知 , 提出預(yù)約高速公路管理信息的內(nèi)容、撰寫要求和抄送時間。 會后 2個工作日內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)指示 指示的時間、具體內(nèi)容、對工作指導(dǎo)意義 ,指示貫徹落實情況。 歸國后 7個工作日內(nèi) 好人好事 單位 (個人 )先進事跡、榮譽、公益事跡的 具體情況、具有的意義。 為保證復(fù)印機的使用壽命，減少開機次數(shù)， 各部門對需要復(fù)印的材料預(yù)先準(zhǔn)備齊全，統(tǒng)一復(fù)印。 辦公室復(fù)印機管理員與通訊技術(shù)人員每月至少聯(lián)合對復(fù)印機進行一次保養(yǎng)，做好 保養(yǎng) 記錄，保證復(fù)印機 不 帶病工作。 1由于復(fù)印室在沒有復(fù)印工作時處于鎖門狀態(tài)，各部門打印完成后需要到復(fù)印室取所打印的材料請及時和管理員聯(lián)系。 玻璃干凈明亮，窗臺無雜物。 三、樓內(nèi)分擔(dān)區(qū)部分 定期進行打掃。 七、考核辦法： 環(huán)境衛(wèi)生是與日常工作息息相關(guān)的大事，是保證每名職工健康的重要因素，因此為加大這一工作的力度，處成立衛(wèi)生考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對各部門進行定期考核和抽查，滿分為 100分，每次檢查按評分標(biāo)準(zhǔn)扣分，年終的最后 的平均得分作為綜合評定該部門先進的 內(nèi)容。 地面掃除時造成樓道內(nèi)水滴一 地現(xiàn)象。 沒按要求