【正文】 用職務(wù)之便竊取、騙取 會(huì)所 財(cái)物； 2不 得擅自接受供應(yīng)商宴請(qǐng)； 2 不得利用職務(wù)之便挪用 會(huì)所 獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品歸個(gè)人使用或借貸給他人使用（例如召開經(jīng)銷商會(huì)議的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品）； 2 不得利用職務(wù)之便改變 會(huì)所 專用款物的用途； 2 不得在與供應(yīng)商或廠家的業(yè)務(wù)往來過程中利用職務(wù)之便做出對(duì) 會(huì)所 不利的其他行為，給 會(huì)所 造成經(jīng)濟(jì)損失； 2不 得利用職務(wù)之便索取他人（或供應(yīng)商、廠家）財(cái)物或非法收受他人（或供應(yīng)商、廠家）財(cái)物，如：收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)等，為他人（或供應(yīng)商、廠家）謀取利益； 不得因玩忽職守或監(jiān)督不力給 會(huì)所 帶來損失。 8． 2 享受績效獎(jiǎng)金的管理人員和員工以完成某項(xiàng)工作或任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，不累計(jì)加班存休。 6． 3 員工請(qǐng)事假的，不支付事假期間的工資，但也不扣減事假外的工資。 5． 1 非因公受傷或非本職工作引起的疾病 ，憑市級(jí)人民醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假 ，原則上不得超出 15 天 。 供應(yīng)商為了促銷向顧客 提供的贈(zèng)品是 會(huì)所 商品的一部分，一律不得私拿，否則以偷竊商品論處。員工上班前和工作中不得吃產(chǎn)生口腔異味的東西，如大蒜、吸煙、喝酒 （要等全天工作結(jié)束 后） 等，身上不得有異味。 第四條 制服規(guī)定 會(huì)所 向員工提供制服，每位員工在平時(shí)履行工作職責(zé)的過程中，均應(yīng)穿著 會(huì)所 提供的制服。盡職盡責(zé)，無論是常規(guī)的服務(wù)還是正常的管理工作，一切務(wù)求達(dá)到及時(shí)圓滿的效果，給人以效率高和服務(wù)優(yōu)的印象。忠實(shí)是員工必須具備的品德，有事 必報(bào)、有錯(cuò)必改、不提供虛假情況、不陽奉陰違、不誣陷他人。 勤奮好學(xué)，積極進(jìn)取，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，積累現(xiàn)代商品知識(shí)。 第 九 章 工作守則 第一條 員工基本素質(zhì)要求 遵守國家政策、法律、法規(guī)，團(tuán)結(jié)合作、精益求精，以企業(yè)利益為己任。 養(yǎng)生理念：以文釋心，以心養(yǎng)身，身心和諧，生態(tài)養(yǎng)生； 通過學(xué)習(xí)中國源遠(yuǎn)流長的傳統(tǒng)養(yǎng)生文化，提高人的內(nèi)在修養(yǎng)和精神世界，澄澈心靈，調(diào)整心態(tài)，達(dá)到心理與生理的協(xié)調(diào)一致，順應(yīng)自然，因時(shí)養(yǎng)生，使人與自然環(huán)境及社會(huì)環(huán)境相協(xié)調(diào)的生態(tài)養(yǎng)生之路。真心健康養(yǎng)生會(huì)所提供有機(jī)健康、生態(tài)養(yǎng)生方面的產(chǎn)品，不斷提高技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量安全，從物質(zhì)和精神兩方面滿足消費(fèi)者對(duì)健康的需求，體現(xiàn)了真心人崇高的理想和不凡的追求！ 企業(yè)精神：學(xué)習(xí)、超越、真心感恩、快樂幸福； 學(xué)習(xí)能使人思想不斷進(jìn)步，知識(shí)不斷更新，也是員工工作能力不斷提高的必要途徑；超越是種追求，是一種信念，敢于突破傳統(tǒng)和自我，從而具備堅(jiān)實(shí)的競爭力，實(shí)現(xiàn)我們美好的未來；真心感恩是指用積極向上的思考和謙卑的態(tài)度待人處事，常懷感恩之心，善待每位有緣人；快樂幸福是指在溫暖的氛圍中，同事之間真誠相待，相互包容，工作開心，家庭和睦。 會(huì)所 以“真心為您的健康而努力”為使命，專注 有機(jī)健康產(chǎn)品深入研發(fā)與推廣，以生態(tài)養(yǎng)生為核心，與人們的健康惺惺 ，共同發(fā)展健康事業(yè)， 爭創(chuàng)中國有機(jī)健康生態(tài)養(yǎng)生第一品牌！ 4 第 三 章 會(huì)所標(biāo)志 標(biāo)志以“心”為核心創(chuàng)意元素，采用圖文結(jié)合的形式。 產(chǎn)品包括傳統(tǒng)文化傳播中心提供各類文化制品，如琴棋書畫、筆墨紙硯、傳統(tǒng)服飾、《弟子規(guī)》、國學(xué)講座影像制品、手工藝品等。 這本手冊(cè)不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會(huì)禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上銳利的翅膀。 真心健康養(yǎng)生會(huì)所 始終 堅(jiān)持 以 “ 真心為您的健康而努力 ” 為 使命。 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。健康理療檢測中心。 5 第四章 企業(yè)之歌 第一章 工作守則 第一條 員工基本素質(zhì)要求 遵守國家政策、法律、法規(guī)，團(tuán)結(jié)合作、精益求精，以企業(yè)利益為已任。在追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，員工的 能力得到提升，生活品質(zhì)得到提高，個(gè)人價(jià)值也得以體現(xiàn)，使消費(fèi)者得到保障達(dá)到雙贏局面。 凡是行為得不到預(yù)期的效果，都應(yīng)該反來檢查自己，自身行為端正了， 別人 自然就會(huì)歸服 。 具備良好的語 言表達(dá)能力。 禮貌是員工對(duì)顧客和同事的最基本態(tài)度。 效率。 不得將工作卡轉(zhuǎn)借他人。 貨柜、貨架、展臺(tái)、食品存入箱等銷售設(shè)施必須隨時(shí)擦拭，隨時(shí)保持明亮、清潔，定期進(jìn)行消毒處理，確保符合衛(wèi)生防疫部門的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 防止貪污賄賂守則 會(huì)所 的政策是禁止任何員工向供應(yīng)商、顧客、與 會(huì)所 有業(yè)務(wù)關(guān)系的個(gè)人或 會(huì)所 索取或收受不正當(dāng)“利益”。 各部門考勤實(shí)行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，考勤工作由部門經(jīng)理或由部門經(jīng)理指定人員負(fù)責(zé)，考勤人員于每月 5 號(hào)前將《考勤表》上交 會(huì)所 人事部 ，作為計(jì)算工資的依據(jù)。 6． 1 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該提前一天填報(bào)《休假單》 請(qǐng)假。 備注：集團(tuán)下屬 會(huì)所 總經(jīng)理、總監(jiān)三天（含三天）以內(nèi)的任何休假，須填報(bào)《休假單》交 人事部 ；超出三天的，由集團(tuán)總部總經(jīng)理審批后交 人事部 。 9． 1 凡下列情況均以曠工論處： 9． 1． 1 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 9． 1． 2 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 9． 1． 3 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 9． 1． 4 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗； 9． 1． 5 遲到、早退、擅自離崗超過半小時(shí)的； 9． 1． 6 其他 違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 櫥窗廣告 宣傳 會(huì)所 形象標(biāo)識(shí)和企業(yè)文化。 天花板上無蜘蛛網(wǎng)。 襯衫鈕扣至多只留最上面的一個(gè)鈕扣可以不扣，其他鈕扣必須全部扣齊，襯衫下擺必須塞進(jìn)長褲（裙）內(nèi)，下沿不得露出，袖口、褲腳不得挽起。 化妝： 女士著淡妝上崗， 涂抹正紅色口紅，化妝應(yīng) 自然 、大方、得體 ，不得濃妝艷抹。 二、 舉止 、 行為 禮儀 與人交談 時(shí)要注視對(duì)方，仔細(xì)聆聽，不能心不在焉。 不得酗酒，一般午餐不準(zhǔn)飲酒，晚餐因工作需要飲酒要適中，不得貪杯引至酒后失態(tài)，酒后不得駕車或從事與工作相關(guān)的事?！? 與人交談時(shí)注意說話的語氣，不要以不悅或?qū)α⒌恼Z氣說話；不可魯莽提問，不可問及他人隱私，不可賣弄機(jī)智和知識(shí)，不可語帶譏諷，更不可出言不遜。 2． 6 保留狀態(tài)電話，不宜讓其等待太久。 3． 6 禮貌地結(jié)束談話 。 4． 3 在各類技術(shù)、知識(shí)競賽中榮獲名次或獎(jiǎng)勵(lì)的。 2． 1 一般違紀(jì)。 2． 5 開除。 考核： 1 分 /次 (5)工作中服務(wù)態(tài)度不佳，引起顧客不滿。 考核： 1 分 /次 (13)在營業(yè)場所吸煙、隨地吐痰、亂丟垃圾。 考核： 10 分 /次 (21)會(huì)所 戶外招牌有污垢或破損。 考核： 1 分 /次 (29)天花板有蜘蛛網(wǎng)。 考核： 1 分 /次 19 (37)襯衫鈕扣未扣好，下沿露出，袖口、褲腳挽起。 考核： 1 分 /次 (45)舉止 、行為 禮儀不標(biāo)準(zhǔn)。 考核： 10 分 /次 (53)下班未關(guān)工作機(jī)器、設(shè)施設(shè)備和辦公區(qū)域電源。 (7)利用職務(wù)之便改變 會(huì)所 專用款物的用途，數(shù)額在 300 元以內(nèi)。 凡有下列行為之一的 ,按記過處分： (1)供應(yīng)商宴請(qǐng)未經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，數(shù)額在 3001000 元 。 (2)未經(jīng) 會(huì)所 批準(zhǔn)在其他 會(huì)所 做兼職。 (10)有記過紀(jì)錄又被警告者。 (8)因工作失職，造成 會(huì)所 極 大損失的。 (16)其他嚴(yán)重破壞安全、生產(chǎn)、管理、作業(yè)、成本之重大違規(guī)行為。 2． 4 部門與部門間投訴：因部門間工作不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致其他部門工作無法開展造成的投訴。 第十七 條 員工聘用 各級(jí)員工的聘任程序如下： 1． 1 公司 經(jīng)理 或總監(jiān)、總經(jīng)理，由董事長提名 聘任； 1． 2 副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，由 公司 總經(jīng)理提請(qǐng)董事 長 聘任； 1． 3 經(jīng)理級(jí)由 公司 總經(jīng)理和總監(jiān) 提請(qǐng)， 總經(jīng)理和 人事部 聘任 ； 1． 4 主管、 領(lǐng)班由 部門 經(jīng)理提請(qǐng)， 由 總經(jīng)理和總監(jiān)、 人事部 聘任 ； 1． 5 員工等級(jí)評(píng)定 、晉升由 部門 經(jīng)理提請(qǐng)， 公司 總經(jīng)理和總監(jiān) 或經(jīng)理 、 人事部 評(píng)定； 1． 6 其他員工， 部門 經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 人事部 及部門 經(jīng)理聘任。員工試用期間，由 人事部 會(huì)同用人 部門 考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。一般情況下， 會(huì)所 要求員工每年體檢 1 次，以保證員工的健康和符合政府法規(guī)要求。若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各 警告處分一次。 節(jié)假日。已婚女員工計(jì)劃內(nèi)生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 新招聘員工須經(jīng)過培訓(xùn)、考核后，擇優(yōu)錄用。 3． 4 享有技術(shù)等級(jí)或星級(jí)的員工， 每三個(gè)月須接受 人事部 審核，審核通過的可保有原待遇，不符合要求的將予以降級(jí)、摘星。 員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1． 1 向本 部門提出職位變動(dòng)申請(qǐng)，填報(bào)《職位變更申請(qǐng)單》； 1． 2 部門獲批后交 人事部 ， 人事部 根據(jù)實(shí)際情況予以安排，不能安排的做出解釋。 26 勸退是由 會(huì)所 提出終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。 B、勞動(dòng)態(tài)度一貫表現(xiàn)不佳，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性，經(jīng)教育后仍不悔改的。 第二十四條 員工宿舍管理 ： 為了加強(qiáng)本會(huì)所 員工宿舍安全管理， 確保會(huì)所 財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例： 會(huì)所 為員 工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿 ；凡是住 會(huì)所 宿 舍 的員工，必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。 各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款 30 元。 第 十二 章 安全守則 第二十五 條 安全 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，消除隱患。 遇有火警要保持鎮(zhèn)靜，立即關(guān)閉電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場門窗。 第 十三 章 附則 員工手冊(cè)是每位員工都必須遵守的基本原則，每位員工應(yīng)該詳閱并準(zhǔn)確理解 ,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 本員工手冊(cè)于 2020 年 2 月 20 日正式執(zhí)行。 人事部 和商檢 管理部將不定期檢查員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)及執(zhí)行情況，若有違反者將根據(jù)員工手冊(cè)的相關(guān)條款予以考核。 在安全情況下迅速疏導(dǎo)顧客撤離現(xiàn)場，并利用就近的滅火器材將火撲滅。 不得在無安全保護(hù)裝置的情況下搬動(dòng)或操作任何機(jī)器。 宿舍當(dāng) 值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿 舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。 27 任何人不得帶非本會(huì)所人員進(jìn)入宿舍或留在宿舍；法定假日若有本會(huì)所員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請(qǐng)，經(jīng) 行政主管 準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。 離職手續(xù)辦理 辦法 。 符合 下 列條件之一， 會(huì)所 可勸退員工： A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能勝任本職工作的。 1． 4 將審批完整的《職位變更申請(qǐng)單》交于 人事部 重新登錄 存檔 。 第二十三條 調(diào)動(dòng)、離職 手續(xù)辦理 會(huì)所 有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。 如果 會(huì)所 曾出資對(duì)某員工進(jìn)行培訓(xùn) (含市內(nèi)、市外培訓(xùn) )，則該員工在未滿合同規(guī)定年限 (含試用期 )即離職時(shí)，必須按比例向 會(huì)所 賠償培訓(xùn)費(fèi)用。 女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每天累計(jì)可享受 1 小時(shí)哺乳假。 因工作需要不能休假的， 按日工資 300%予以發(fā)放或安排補(bǔ)休。 上下班忘記打卡者，持考勤卡請(qǐng)部門經(jīng) 理證明上下班時(shí)間并簽名，每月不得 超過三次。 員工 工資每