考勤管理辦法(ppt50)-其它制度表格(完整版)
【正文】 正或副本部長通知總經(jīng)理； 副本部長請假在三天以內(nèi) （ 含 ） ， 由正本部長批準；超過三天 ， 正本部長通知總經(jīng)理； 請假批準權(quán)限 請假批準權(quán)限 正本部長、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準； 不按準假權(quán)限批準的假條 ， 視為無效； 《 員工休假申請表 》 交人力資源部備案 。 考 勤 員工請假需填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的 《 員工休假申請表 》 ，照批準權(quán)限逐級報批 ， 請假單作為考勤統(tǒng)計的依據(jù) ?？? 勤 管 理 辦 法 本辦法于 2020年 6月 2日經(jīng)第 22次經(jīng)營會議批準，由總經(jīng)理簽署，解釋權(quán)歸人力資源部。 考 勤 每天上下班員工均需 打卡 。 病假及工傷 員工因工負傷或患職業(yè)病 ，經(jīng)珠海市有關(guān)部門核準 ， 在醫(yī)療期或休養(yǎng) 期間基本工資照發(fā) ，醫(yī)療期滿經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定可以上班者 ， 應(yīng)立即上班 ，否則按曠工處理 。 病假及工傷 員工連續(xù)請病假三十天 （ 含 ） 以上的 ， 公司以基本工資為標準支付其病假工資 ， 并應(yīng)與公司簽訂 《 病休協(xié)議書 》 。 曠 工 公司員工可享受公司休假； 公司休假 公司休假每年十四天 （ 含公休日及法定節(jié)假日 ） ， 時間定在春節(jié)期間；休假期工資照發(fā) (試用期員工除外 )。 帶薪休假 一個年度內(nèi)請病假超過一個月的員工，取消一個年度帶薪休假。 婚 假 再婚者不享受婚假。 加班原則上給予相應(yīng)的補休。 加班應(yīng)由部長填寫《加班申請單》，經(jīng)正或副本部長批準，報人力資源部備案。制造本部技術(shù)工人的補休時間由制造本部正本部長統(tǒng)一安排 。 加班 — 管理人員 職級在 E3以上的員工： 工作日延長工作時間的 ， 不予補休 。 喪 假 員工直系親屬 （ 員工及配偶的父母及祖父母 ， 配偶 ， 子女 ） 死亡 ，可享受三天喪假 ， 兄弟 、 姐妹去世給喪假一天 。 有關(guān)探親費用報銷標準見 《 員工探親費用報銷辦法 》 。
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