考勤管理辦法(ppt50)-其它制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 加班 — 技術(shù)工人 加班原則上給予相應(yīng)的補(bǔ)休 。 加班 — 管理人員 職級(jí)在 E3（ 含 ） 以下的員工 ， 因工作原因不能履行補(bǔ)休的 ， 按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼： 工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 以小時(shí)計(jì) ，發(fā)給小時(shí)基本工資的 ；國(guó)家法定公休日加班 ， 以小時(shí)計(jì) ， 發(fā)給小時(shí)基本工資的 2倍；國(guó)家法定節(jié)假日加班 ， 以小時(shí)計(jì) ， 發(fā)給小時(shí)基本工資的3倍 。 憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假 ， 婚假須當(dāng)年休 ，不得跨年度使用 。 探 親 員工可利用公司休假及帶薪休假進(jìn)行探親 。 帶薪休假 在公司工作滿一年（含試用期）的員工，可享受帶薪休假。 凡患有難以治愈的疾病的員工經(jīng)專門醫(yī)院確診后，其醫(yī)療期根據(jù)公司實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)， 最長(zhǎng)不超過本人一個(gè)醫(yī)療期 。 員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假時(shí) ， 三天 （ 含 ） 以上必須有醫(yī)院開具的證明 ， 對(duì)于員工探親 、 出差等因病延期回公司者 ，需開具市級(jí)以上醫(yī)院的病休證明 。如已知不可避免地要遲到或者因某種原因不能按時(shí)簽到的 ，應(yīng)通知本部部長(zhǎng)和前臺(tái)工作人員 ， 并填寫 《 漏打情況說明單 》 。 考 勤 管 理 辦 法 工作時(shí)間 考 勤 請(qǐng)假與銷假 假期及工資待遇 管理人員加班規(guī)定 技術(shù)工人加班規(guī)定 國(guó)家法定節(jié)假日 出差期間加班 補(bǔ)充說明 公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)的工作制度。按時(shí)匯總考勤數(shù)據(jù)，保管考勤原始數(shù)據(jù)，作為對(duì)員工考評(píng)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 累計(jì)曠工三天者 ， 公司予以除名處理 。 病假及工傷 實(shí)際工作年限 工作年限 醫(yī)療期 實(shí)際工作年限十年以下 公司工作年限〈 5年 3個(gè)月 公司工作年限〉 5年 6個(gè)月 實(shí)際工作年限十年以下 公司工作年限〈 5年 6個(gè)月 5年〈公司工作年限〈 10年 9個(gè)月 10年（公司工作年限〈 15年 12個(gè)月 15年〈公司工作年限〈 20年 18個(gè)月 公司工作年限〉 20年 24個(gè)月 病假及工傷 醫(yī)療期的具體計(jì)算辦法 ： 自員工病休之日開始計(jì)算 ，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到醫(yī)療期限的視為醫(yī)療期滿
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