職工考勤管理規(guī)定(doc10)-其它制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，均按曠工論處。 加班必須滿負(fù)荷工作，否則取消加班考勤。通宵值班按夜班考勤。 公假 凡外出參加各類會議、政治活動、參觀、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等因公活動，憑證明經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報管理保障部審批后可享受公假。實(shí)行晚育者，產(chǎn)假在法定基礎(chǔ)上增加一個月。 婚假 職工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書填寫《請假單》 (JL18113)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期為三天，實(shí)行晚婚者假期為十天，由公司計(jì)劃生育委員會核準(zhǔn)。 工傷醫(yī)療期按《職工工傷保險管理規(guī)定》執(zhí)行。 職工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行 。 帶薪休假 ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意 ,報管理保障部核準(zhǔn)審批后 ,方可休假。 1 目的 規(guī)范職工考勤管理、休假的流程和制度。 2 適用范圍 適用于職工考勤管理。 病假 職工生病需請假休息，要經(jīng)管理保障部職工保健室醫(yī)生診斷、開具病假證明。 事假 職工有事必須占用工作時間的，要事先請假，填寫好《請假單》(JL18113)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。 探親假 職工與配偶、父母分居兩地，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天，符合國家有關(guān)享受探親假的規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，管理保障部核準(zhǔn)，可享受探親假。假期必須連續(xù)使用。難產(chǎn)增加產(chǎn)假半個月，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假半個月。 凡已婚育齡婦女節(jié)育上環(huán)后，每月月經(jīng)量多，不能堅(jiān)持工作，憑管理保障部職工保健室證明，給予公假一天。 中夜班跟班生產(chǎn)或跟班勞動的管理人員按 同班操作人員的中、夜班考勤。 職工內(nèi)部調(diào)動崗位，由本人攜帶考勤證明，經(jīng)原部門考勤員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交調(diào)入部門考勤。對曠工者，無論天數(shù)多少，都要及時給予批評教育和相應(yīng)的紀(jì)律處分，由
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1