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20xx年工廠員工管理制度規(guī)定最新廠里員工管理制度(4篇)(完整版)

2025-08-13 02:59上一頁面

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【正文】 長假需提前十天。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核,不準越級請假。2)遲到,早退與曠工:①遲到/早退:上班必須提前10分鐘到達崗位,做好工作前的準備,不得遲到/早退。新進生產(chǎn)線員工入職后17天為試工期,試用不合格辭退,無工資發(fā)放。范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時,第二個月計件,多勞多得。未按時打卡上班算遲到,提前打卡下班算早退。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。請假最小時數(shù)為兩小時,不足兩小時者以兩小時計算,八小時為一個工作日。各部門必須如實記錄員工加班工時,若發(fā)現(xiàn)少記或多記,主管連帶處分。主管級人員由廠長審核,總經(jīng)理批準方可有效。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。5)辭退單由拉長填寫,經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,6)公司辭退人員原則不再予以錄用,導致公司遭受損失時,公司將依法追糾賠償。2)凡自離人員扣除全部工資,導致公司遭受損失時,依法訴請司法機關追糾賠償。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,罰款5元。7)員工對公司管理有意見的,應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,違者立即開除,不做工資結(jié)算。員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,務必時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準后方可休息。詳見《員工試用期考核表》。員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部,由公司安排修理。員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,聽取意見。使用者應持續(xù)電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。工作時刻內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。公司薪金發(fā)放日定為每月3日。在公司服務滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補貼。辭職人員工資隨糧期領取。員工未經(jīng)批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。1保持廠內(nèi)設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。2保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。未滿十六歲者不符合政府用工標準。因營運需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。工作時間:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:00起至21:30(加班)遲到。本廠員工之工資分為下列各項:(視學識、經(jīng)歷、技術、能力及工作性質(zhì)而定)。第六章請假婚假:員工本人合法報準結(jié)婚者,并已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨占一個房間。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。1遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的,聽從舍長安排,調(diào)配工作,不能發(fā)生過激行為,否則肇事方的,按開除出廠處理,造成他人傷害的,工廠追究肇事方的相關賠償及法律責任。1其它未述,請自覺執(zhí)行,有需要幫助的,請與廠長或技術員、前臺聯(lián)系。預防火災,嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任。在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分。未住院者全年不得超過規(guī)定十日。(依職位或職稱分別給予)。早退。、居民身份證的復印件。2所有工序均要簽上自己的工號。1遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。第二章廠規(guī)守則員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應保守業(yè)務上的機密。工廠員工管理制度規(guī)定最新 廠里員工管理制度篇三第一章總則為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。在職員工培訓資料及管理1)、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓,包括座談、講座等;b、員工業(yè)余時刻自學。嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的資料。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù),應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,視情節(jié)嚴重程度,給予處理。管理人員須做好公司重要文件的備份
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