20xx年工廠員工管理制度規(guī)定最新廠里員工管理制度(4篇)-展示頁
2025-08-13 02:59本頁面
【正文】 休安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。無假中假。2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。文員級(含)以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。1)打卡制度：①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。二、考勤管理：上午： 8：0012：00，下午：12：3016：30， 晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。工廠員工管理制度規(guī)定最新 廠里員工管理制度篇一用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。新進生產(chǎn)線員工入職后17天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。非生產(chǎn)線員工試用期為13個月。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。2)遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天， 4小時以上者算曠工一天。1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。3)事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。事假全年不得超過12天。5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。所有請假單必須經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準后方可生效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。所有加班工時無效。這也是國家法律所允許的。辭職1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。4)員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務時。記大過而無改正者。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1)試用期被證明不合格者。偷盜公司或他人物品者。2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。四、行為準則為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。)，應按要求穿戴勞動保護用品。2)未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機
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