【正文】 。1其它未述，請自覺執(zhí)行，有需要幫助的，請與廠長或技術(shù)員、前臺聯(lián)系。1遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的，聽從舍長安排，調(diào)配工作，不能發(fā)生過激行為，否則肇事方的，按開除出廠處理，造成他人傷害的，工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任。遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。美化環(huán)境，愛護(hù)花草樹木和一切公共設(shè)施。預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗。廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。各員工必須注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任。三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會按不同情況下處分。凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。超過時(shí)效者:可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。未住院者全年不得超過規(guī)定十日。第六章請假婚假:員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。全勤獎（含公司規(guī)定加班時(shí)）。（依職位或職稱分別給予）。本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):（視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。請假，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。早退。工作時(shí)間:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:00起至21:30（加班）遲到。員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時(shí)不得拒絕。，致工廠發(fā)生損害者。(物)者。、居民身份證的復(fù)印件。未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。第三章雇用、調(diào)動公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。2所有工序均要簽上自己的工號。2保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。1嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。1遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。1保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）1所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。第二章廠規(guī)守則員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。工廠員工管理制度規(guī)定最新 廠里員工管理制度篇三第一章總則為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；c、私自把公司客戶說他人的。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。在職員工培訓(xùn)資料及管理1)、培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時(shí)刻自學(xué)。公司薪金發(fā)放日定為每月3日。員工報(bào)銷已發(fā)生