工廠員工管理制度明細(xì)(參考版)
2024-09-16 07:43本頁面
【正文】 工廠員工管理制度明細(xì)相關(guān)： 。 辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修。 公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴(yán)肅處理。 公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。 ，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。 ，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪，努力降低消耗、費(fèi)用。如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買 。 、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查。 無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者 。 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者 。 蓄意破壞公用物品或設(shè)施等 。 ，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處： 不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者 。 工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。 員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。 留宿親友者。 ，倘若員工離職， (包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等 )時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。 ，其工作任務(wù)如下： 管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。 ，不得住宿： 患有傳染病者。如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠償。 ： “ 您好， ____公司 ” 當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí)，說 “ 請(qǐng)稍等 !” ，如分機(jī)占線，說 “ 電話占線，請(qǐng)稍后再打 !” 接聽內(nèi)線電話的用語為： “ 您好，總臺(tái) !” ，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。 ，用語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間 。 五、電話的管理 `電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。 四、電腦的管理 、備案，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦 。 不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩 。 下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。 不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外，公司要嚴(yán)肅處理 。 如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請(qǐng)單》，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)。一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資 200%扣除 。 《請(qǐng)假單》交行政部門備案 。請(qǐng)假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn) 。 員工請(qǐng)假需先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批 。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假應(yīng)以 “ 誠實(shí)守信 ” 為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退 。 工傷假 員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假，為工傷假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程 遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過 7 天。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的 70%。 婚假 員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假。 事假 員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論 。 員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，應(yīng)事先請(qǐng)假。 員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息 。 公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理審批 。 星期一至星期六 (節(jié)假日除外 )。 出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。 對(duì)于曠工員工第一、二次，每次罰款 50 元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理 。 遲到 15 分鐘至一小時(shí)，每次罰款 20 元 。 員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填 寫不實(shí)者，按曠工論 。 工廠員工管理制度明細(xì)篇 5 一、總則 為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度 二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工 (包括試用員工 )。 如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務(wù)必服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 7 天 (年初一至年初七 )。 假期為 7 天 (至年初六 )。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 在生產(chǎn)工作過程中， 遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之職責(zé)。 須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 1各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。 缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。 提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥ 50
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