20xx年工廠員工管理制度規(guī)定最新廠里員工管理制度(4篇)-在線瀏覽
2025-08-13 02:59本頁面
【正文】 器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。3)根據工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。每發(fā)現一次罰款10元。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現一次，罰款10元。6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。工廠員工管理制度規(guī)定最新 廠里員工管理制度篇二員工務必清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地說公司狀況。在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時刻太長。員工在工作時刻內須持續(xù)良好的精神面貌。員工應嚴格按照公司統一的工作作息時刻規(guī)定上下班。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。員工須每一天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關掉空調、電燈和一切公司內就應關掉的設施。新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每一天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，用心參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。員工在任何時刻均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。并向總經理提交完整的網絡口令清單。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除理解罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律職責。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。涉及超出員工權限的決定務必報經部門主管或經理同意。管理人員應團結互助，發(fā)奮協調好各部門的關聯，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。新進人員到職時由綜合管理部門統一配發(fā)各種辦公物品。下班時，務必關機切斷電源。未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。公司及各部門的業(yè)務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。使用者務必妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。工作時刻內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出此刻網絡上。禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件公司網絡結構由網絡工程師統一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址務必按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后務必在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊狀況需乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。新員工培訓資料及管理1)、培訓資料a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度c、新老員工認識；d、辦公設備的使用；2)、培訓注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。2)、培訓考核a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為100元，于年終考評后一次性發(fā)放（
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