【正文】 第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。 聯(lián)保切結(jié)及個人基本資料各一份。第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人（以下簡稱定期工）。第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）職員：從事管理工作的員工?！对囉棉D(zhuǎn)正流程》。受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達公司行政人事部報到。5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：a）儀表、修養(yǎng)、談吐；b）求職動機和工作期望；c）責(zé)任心和協(xié)作精神；d）專業(yè)知識與專業(yè)技能；e）相關(guān)工作經(jīng)驗；f）素質(zhì)測評；g）必要時增加筆試；6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。招聘與錄用，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。人力資源管理制度篇一為推進公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度。，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。，均應(yīng)及時知會公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：1）家庭地址和電話號碼；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月。d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。（四）服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。b) 員工調(diào)查表二份。 無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者。（一）經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。第三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。3年以上未滿五年者10日。第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。（二）技術(shù)精進對本位工作有良好貢獻者。（四）對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進有重大貢獻者。第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過：（一）在公司內(nèi)斗毆者。第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：（一）在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。（九）疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。（八）在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。第八章 考 績第六十九條 員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。（六）戊等：未滿50分者。第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下：（一)一般學(xué)科30分：。第九章 福利及衛(wèi)生第九十條 為增進員工技能及知識水準(zhǔn)，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。第十一章 附則第九十八條 為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準(zhǔn)后施行。各部門要招聘人員，須由部門經(jīng)理上報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，然后交由人事部進行招聘和錄用工作。試用期試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環(huán)境。勞動合同的變更經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；。三、 負責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。部門崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格，方可錄用。五、 調(diào)職與晉升（一）根據(jù)工作需要，員工可被調(diào)任或提至其他崗位（職位）或部門。領(lǐng)導(dǎo)小組每年不少于二次討論和研究公司員工培訓(xùn)教育工作，制定規(guī)劃，確定任務(wù)及各個時期培訓(xùn)計劃。三、培訓(xùn)時間以業(yè)余學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)為主，根據(jù)需要與可能可采用脫產(chǎn)輪訓(xùn)，短期進修等形式舉辦各種培訓(xùn)班，進修班，座談班，研討會，專題講座，業(yè)務(wù)考察，參觀訪問，實際訓(xùn)練，技術(shù)練兵，操作表演比賽等多種形式實施培訓(xùn)。13:3114:00為遲到，14:0116:30為曠工半天。午時簽退：16：3017:30。（三）嚴(yán)格執(zhí)行病、事、婚、產(chǎn)、喪假、進修、公務(wù)出行等事前請假事后銷假制度，并按程序?qū)⒄埣贄l交組織人事處報備，請假條本部門需留存一份，作為核對考勤的憑證。（七）各部門考勤員負責(zé)做好本部門教職工的考勤和各類請假材料的匯總工作，及時提交本部門教職工的請假、出行證明材料，每月填寫《山東財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院教職工考勤表》（附件一），并于月底將考勤表報組織人事處。（二）當(dāng)月曠工三天（含三天）以內(nèi)的，每曠工半天扣罰一日日均工資，曠工三天到五天（含五天）的，扣發(fā)全部崗位津貼和績效工資。集團人力資源負責(zé)建立和更新集團各部門、各子公司崗位設(shè)置和人員編制的檔案。審核：集團人力資源核查申請單位的編制情況及用工計劃，如不屬于計劃內(nèi)招聘，集團人力資源退回《應(yīng)聘人員登記表》。集團人力資源、用人單位負責(zé)人等在《面試人員評估表》中填寫面試意見。，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退：發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；違反國家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；不能勝任本職工作者；此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者；發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整。遲到、早退一次扣罰20元?？记谟涗?，各單位的員工由本單位負責(zé)人指定考勤員記錄當(dāng)月考勤，月末由本單位負責(zé)人審核簽字后交至集團人力資源部統(tǒng)一審核匯總；?？倓t員工各種假期的申請，無論時間長短，一律須提前填寫《請假申請表》。如遇特殊情況，員工不能直接辦理書面請假手續(xù)的，可用電話或委托他人辦理請假手續(xù)，上班后當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。員工全年累計事假不得超過45天，當(dāng)月請假10天以上（含10天）扣發(fā)當(dāng)月績效工資，特殊情況需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，集團人力資源核準(zhǔn)。已婚女員工妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠4個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假40天；7個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假；請假時帶獨生子女證或出生證。因工作需要必須安排加班的，加班需完成的工作量必須與加班工時相符。加班調(diào)休原則上在叁個月內(nèi)安排調(diào)休完畢，由加班人員填寫《調(diào)休單》，經(jīng)單位負責(zé)人同意，交集團人力資源備案。在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。員工辭職申請被核準(zhǔn)后，由用人單位下發(fā)《員工離職通知書》，并按規(guī)定辦理相應(yīng)離職手續(xù)。各用人單位在員工離職后，應(yīng)每月底前更新《員工花名冊》。各單位培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：；；；；，提高工作效率。每次培訓(xùn)，參加人員必須填寫《培訓(xùn)簽到單》，否則視為沒有參加；《培訓(xùn)效果評估表》，對培訓(xùn)效果進行總結(jié)、分析；，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對參加培訓(xùn)人員進行考試等評估，并寫出培訓(xùn)報告，交各單位人事勞資處存檔，作為今后定薪、定職的考核依據(jù)；外派培訓(xùn)，由政府單位和公司主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；稱職進修培訓(xùn)；企業(yè)經(jīng)理人進修培訓(xùn)等。第八章員工獎懲制度第一條目的為加強員工的行為管理，使激勵和約束更好的結(jié)合，營造一個積極向上的工作氛圍。第四條獎勵因員工表現(xiàn)突出或有特殊貢獻而給予榮譽或物質(zhì)利益，以資鼓勵，稱為獎勵。（二）員工有下列行為之一者，予以警告懲處:因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微者；工作時間從事與本崗位工作無關(guān)的事情，如推銷物品、睡覺、娛樂、擅自離崗、看小說等，影響較小者；妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定著裝者；不服從主管人員的合理領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)輕微者；言行不檢、不守秩序、破壞公司財物和環(huán)境衛(wèi)生，有損公司形象者；沒有公司指定的招待任務(wù)，而酒后上崗者；違章指揮和作業(yè)，情節(jié)輕微者；其他應(yīng)當(dāng)給予警告的行為。第七條其它如有未盡事項，可參照以上條款執(zhí)行?；閼c福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)集團人力資源審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的200元結(jié)婚禮金，由公司工會以示祝福。1社會保險按照國家相關(guān)政策，員工轉(zhuǎn)正后，公司為符合繳納條件的員工繳納社會保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。試用期滿，如考核不合格延長試用期或以辭退處理；如考核合格需正式聘用，部門主管提出申請，人事部辦理相關(guān)手續(xù)（簽定人事合同）轉(zhuǎn)為正式員工，建立人事檔案，享受績效獎等獎金及薪資的提升。公司原則上不鼓勵員工加班，確有加班需要的，由部門主管填寫《加班申請單》并經(jīng)人事部審批，由人事部統(tǒng)計加班費或安排調(diào)休（除制造部/品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外，其它各部門員工、主管、經(jīng)理的超時加班一律不計加班薪資和調(diào)休。第十二條：打卡要求：員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計時，遲到、早退以卡牌為準(zhǔn)。第三、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第十五條、試用期以試用期薪資為準(zhǔn)，按級別遞進，不得跳越薪資，如特別人才可報經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條、食宿補助公司薪資4級以上為公司核準(zhǔn)職員，不包食宿，其他人員必須在公司提供的宿舍入住，如有特別人員，可以以申請的方式提交人事部核準(zhǔn)，具體補助費用視當(dāng)時的情況而定。招聘準(zhǔn)備。最低薪資保障以員工正常上班時間26天計算，保障該員工所屬級別的最低薪資，如因員工事假或遲到、曠工等因素造成的不正常上班，公司扣除相應(yīng)天數(shù)底薪。第十六條、正式聘用期以《東方樂數(shù)碼科技有限公司薪資結(jié)構(gòu)》為準(zhǔn)，按職等和級別遞進。遺失卡牌要及時上報人事部協(xié)調(diào)處理，否則后果自負。所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方各罰款20元。）第十一條：出勤要求一、員工于上班時間后打卡出勤者，即為遲到。第八條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。1福利范圍、數(shù)量調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門（子公司）負責(zé)人提出書面申請，提交集團人力資源審核、財務(wù)部復(fù)核，最后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，為其發(fā)放300元撫慰費，由公司工會以示哀悼。第三條職責(zé)公司工會組織負責(zé)公司的福利管理。（四）員工有下列行為之一者，予以降級懲處:擅離職守，給公司造成重大損失者；因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，給公司造成財產(chǎn)損失或他人人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者；不服從主管人員的指揮和監(jiān)督，屢勸不聽者；未經(jīng)使用人及單位主管同意，擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性的工具，造成損失者；在工作時間違反規(guī)定睡覺，或在禁煙區(qū)吸煙，影響嚴(yán)重者；在公司范圍內(nèi)打架斗毆者；屢犯同一錯誤，影響較壞者；故意毀壞公司財產(chǎn)，給公司造成損失者；損毀、涂改重要文件資料或公物者；在公司內(nèi)部酗酒滋事或聚眾賭博，影響惡劣者；1一個月內(nèi)受記過懲處累計達二次者（自第一次記過之日起）；1其他應(yīng)當(dāng)給予記大過的行為。（一）員工具有下列事跡之一者，予以通報表揚:完成臨時工作，精神可嘉者；在本職工作中，確有優(yōu)異表現(xiàn)者；發(fā)現(xiàn)并糾正違紀(jì)現(xiàn)象，維護公司利益者；在工作中體現(xiàn)出良好的職業(yè)精神或個人品德，足為員工楷模者；在公司之外或特殊事件處理中，能夠維護或樹立公司良好形象，有具體事實者；對公司內(nèi)發(fā)生的事件，在調(diào)查處理過程中提供正確線索或正確的反饋意見，有助于事實的澄清和處理的公正，以及對公司的管理有重要的借鑒意義者；其他應(yīng)給予通報表揚的事跡。第三條職責(zé)獎懲必須分明，做到有功必獎，有過必究。：各單位應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)，報集團人力資源審核備案，臨時外派項目，申請人應(yīng)按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)各單位領(lǐng)導(dǎo)、集團人力資源審批后執(zhí)行。職前教育的教育培訓(xùn)計劃表由各單位負責(zé)人擬定，并報集團人力資源部備案與督查。通過職前教育和在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工深入了解公司和業(yè)務(wù)開展情況，培養(yǎng)積極的競爭意識，提高業(yè)務(wù)能力，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，并保證員工不因知識貶值而導(dǎo)致職業(yè)生涯的危機。合同期滿后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知。各單位按上述規(guī)定辭退員工時，必須經(jīng)集團人力資源核準(zhǔn)，并由用人單位向員工出具《員工離職通知書》，一般可提前十天告之，但若員工嚴(yán)重違反國家法律或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的，公司可不必提前通知員工，在合同期內(nèi)即可與其解除雙方的勞動合同，即予以辭退。第六章員工離職管理制度第一條總則離職分辭職、辭退（包括除名、開除）、合同期滿三類。各單位中層管理以上人員不計算加班。因工作需要無法批準(zhǔn)休假的按天數(shù)計發(fā)加班補助。喪假：員工直系親屬（按法律規(guī)定）去世可申請喪假3天，其他旁親屬死亡可享受喪假1天。請假者如有在請假期間未做完的延續(xù)性工作，在請假時必須將請假