派出所等級(jí)化管理考核獎(jiǎng)懲辦法(完整版)
【正文】 組成員負(fù)責(zé)解釋。責(zé)令其寫出書面檢查，在全所大會(huì)上通報(bào)批評(píng)并限期整改。凡民警年內(nèi)受到上級(jí)記功以上表彰的，該民警在基本等級(jí)基礎(chǔ)上，上升一個(gè)等級(jí)。六、考核的方式及時(shí)間考核采取自查、抽查和普查相結(jié)合的方式進(jìn)行。（三）堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。通過量化考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，形成長(zhǎng)效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)隊(duì)伍管理和業(yè)務(wù)工作的完成。所領(lǐng)導(dǎo)由分局考評(píng)。考核等級(jí)的界定：90分—100分為優(yōu)秀75分—89分為合格60分—74分為基本合格60分以下為不合格。在本單位辦公經(jīng)費(fèi)中列支。最終解釋權(quán)為所黨支部。（二）懲罰不合格民警在年度公務(wù)員考
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