【正文】 濟轉向或處于創(chuàng)新導向階段時，大規(guī)模的企業(yè)創(chuàng)新才會出現(xiàn)，這個階段是創(chuàng)新活躍期?！岸鄠€部門抓創(chuàng)新，但卻不知誰負責”是各地反映較多的一個問題。目前企業(yè)創(chuàng)新面臨兩大問題。整改措施：（1）、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。整改措施：（1）、自覺加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質。（2）講排場、比闊氣的思想抬頭。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。有些工作，不會去創(chuàng)新的開展，也不愿去多多想，多干。給基層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。3．官僚主義方面。2．形式主義方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強。三是我們當前鼓勵改革創(chuàng)新的環(huán)境還有問題,要改革就會有失誤,這對我們的政治環(huán)境和社會環(huán)境能否正確對待和寬容改革的失誤是一個考驗。每一位新上來的領導干部都需要有自己的政績,都想要有自己新的改革舉措,想上自己的新項目,所以對以往的項目往往不太重視。五是加入世界政府創(chuàng)新網(wǎng)絡,推介中國的政府創(chuàng)新經(jīng)驗,分享其他國家和國際組織的優(yōu)秀成果。在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。六是樹立公平、清正、科學、規(guī)范的良好評獎風氣,為凈化國內(nèi)的評獎氛圍做出努力。而地方的現(xiàn)實是,如果“一把手”不重視,項目就很難持續(xù)。四是正如李克強總理在政府工作報告中提到的,“為官不為”“庸官懶政”問題在地方政府中也存在,不排除一些地方政府官員對“八項規(guī)定”、政治規(guī)矩有錯誤的理解而出現(xiàn)不作為的現(xiàn)象。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。（4）服務意識不強，服務態(tài)度差。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些，哪怕是慢些。就將工作拖一拖、推一推。過“緊日子”的思想有所淡薄。自我激勵，自我約束，自我提高。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。一是條件不足，如創(chuàng)新基礎差、能力弱、缺乏創(chuàng)新型企業(yè)家和技術人才、政策支持不到位等。由于“多龍治水”，擴權爭利便難避免。創(chuàng)新導向階段之所以能產(chǎn)生大規(guī)模創(chuàng)新活動，是該階段重大環(huán)境要素的特點決定的。②健康的市場環(huán)境。在優(yōu)待外資、排擠內(nèi)資的不公平環(huán)境下，很難調(diào)動本國企業(yè)的創(chuàng)新積極性。相反，在惡劣的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，企業(yè)不愿創(chuàng)新。同時，環(huán)境轉型的長期性也決定了一個國家大規(guī)模創(chuàng)新局面的形成也將是一個長期、艱苦過程。由于企業(yè)改革不到位，在所有權實質性缺位、干部任用非市場化情況下，多數(shù)國有企業(yè)還不是完整意義上的市場主體，企業(yè)高管人員為迎合政府偏好和迫于短期業(yè)績壓力，大多不會選擇投入大、周期長、風險高，且往往是“前人栽樹后人乘涼”的創(chuàng)新道路。同時，一些產(chǎn)業(yè)集中度低、產(chǎn)業(yè)低端惡性競爭嚴重、國家一些產(chǎn)業(yè)政策存在偏失等也在一定程度上抑制了企業(yè)創(chuàng)新的激情。應按照自主創(chuàng)新和經(jīng)濟轉型相結合、各類環(huán)境要素政策相協(xié)調(diào)的原則，下決心理順和調(diào)整要素政策。市場環(huán)境得不到改善，就不可能出現(xiàn)大規(guī)模的創(chuàng)新活動。從需求側研究和制定有關政策以拉動企業(yè)創(chuàng)新是發(fā)達國家的普遍做法。政府是創(chuàng)新環(huán)境建設主體，企業(yè)是自主創(chuàng)新主體。（二）深入調(diào)查、認真落實。對基層組織中干部工作負責不夠，責任心不強，工作成效無起色，進行重新調(diào)整工作崗位。緊密聯(lián)系當前農(nóng)村工作實際，求真務實，解決當前安全、維穩(wěn)、發(fā)展中存在的問題，堅持以群眾反映的熱點、難點問題和影響長遠的問題作為整改的重中之重，在辦事效率上見實效。（一）領導干部的自身建設方面，有所松懈。制度建設有待加強。作為領導干部的帶頭作用沒有很好地體現(xiàn)出來。主要是在學習黨的路線、方針、政策，學習文化和業(yè)務知識，提高為黨工作、為人民服務的本領與能力，深入開展批評與自我批評，切實轉變工作作風，發(fā)揚社會主義新風尚等方面做得不夠。［即堅持一個核心(農(nóng)民增收)，夯實一個基礎(水利、交通建設)抓住四個重點(以干果業(yè)、勞務業(yè)養(yǎng)殖業(yè)和基層組織建設為重點)實施六大工程(農(nóng)村飲水安全工程、扶貧助困工程、平安創(chuàng)建工程、切實關愛留守兒童工程)］與領導干部作風整頓緊密結合起來，做到誰的工作重點，就由誰全權負責，各方面盡力協(xié)助。第六新增勞務輸出人員300人以上的勞務輸出工程。我鎮(zhèn)還施行“雙卡”制度(回執(zhí)卡和督辦卡)，確保工作的順利完成。幫助干部解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。對整改方案逐項分解、細化，明確責任到人的事項要認真執(zhí)行，嚴格按照整改要求進行整改，確保整改實效。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。經(jīng)常反思自己，做到常學，常思，常用。總之，今后我將在局領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。自我思想有時還存在。圍繞這次整改方案我們將繼續(xù)對整改事項及進度情況進行檢查總結，再查找問題，再解決困難，及時調(diào)整整改措施、方向，確保整個整改工作順利開展，達到預期目的。干部警示教育，做到警鐘長鳴。轉變領導作風，在從政方面有了新形象。第八做好低保、五保的幫扶救助工程。再次向社會上：戲謔某些“領導干部的本事”：打麻將三天五天不累,喝茅臺三瓶五瓶不醉,下舞池三夜五夜不睡，干正事三年五年不會和戲謔領導干部工作一般規(guī)律：“狠抓”就是開會，“管理”就是收費，“檢查”就是喝醉，“協(xié)調(diào)”就是“勾兌”，“實施”就是攤派，“匯報”就是摻水的現(xiàn)象和作風徹底決裂。引入競爭機制不夠，多數(shù)工作人員長期不交流，特別是部分領導工作崗位較為固定、年齡又偏大，缺乏對年青干部的培養(yǎng)和重用。在思想作風上表現(xiàn)為無所謂、隨波逐流；在工作作風上表現(xiàn)為不扎實、無創(chuàng)新；在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下農(nóng)村工作出現(xiàn)的新情況、新問題不能充分認識和正確分析，也不能用開拓創(chuàng)新的精神帶領群眾一起去克服和協(xié)調(diào)解決，消極等待的時候多，積極主動對癥下藥的時候少。團結協(xié)作有待加強。對思想理論建設的重要性和緊迫性的認識普遍不深，對認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，思想理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。突出“做人民群眾的公仆、當群眾的知心人”抓整改。圍繞“用心想事，用心謀事，用心干事”的主題抓整改。（三）加快“惠民工程”的實施。對政府不能干或干不好的事情，要堅決交給企業(yè)或協(xié)會、中介等組織。改革政府采購的體制和機制，擴大政府采購對自主創(chuàng)新的支持作用，特別是要動用重大工程項目招標、重大技術采購等國家資源，為國內(nèi)企業(yè)提供重大工程實踐機會和創(chuàng)新產(chǎn)品的市場出口。加大財產(chǎn)權和知識產(chǎn)權保護力度，保護企業(yè)創(chuàng)新熱情，讓企業(yè)敢于創(chuàng)新。由于