【正文】 按國(guó)家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同變更書》(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效____________________________________________________________________________(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(三)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(二)甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。員工勞動(dòng)合同協(xié)議書簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同(20篇)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同(20篇)隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。三、工作時(shí)間和休息休假甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度。甲方：________________________乙方：___________________________________年________月_____日___________年________月_____日員工勞動(dòng)合同協(xié)議書簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同篇二甲方(用人單位)名稱：__________________________法定代表人(委托代理人)：__________________________地址：_________________________性質(zhì)：_________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________________________性別：__________________________出生年月：__________________________家庭住址：__________________________居民身份證號(hào)碼：__________________________聯(lián)系電話：__________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同。乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其他工資形式。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作____小時(shí)，每周工作____天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。(四)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項(xiàng)解除本合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的。甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受3天的有薪年假。(四)節(jié)假日甲方開放室等娛樂(lè)設(shè)施。(四)任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。合同期限為，自年月日至年月日。(四)乙方應(yīng)達(dá)到的要求：年滿18周歲，持真實(shí)有效身份證及學(xué)歷證明。(五)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前3天以書面形式通知：、完不成工作任務(wù)、考核不合格。，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。試用期不得超過(guò)三十日。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的。本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決。(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)。(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。休假規(guī)定(1)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份二、勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)合同可以解除。(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的。(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的`業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(1)在試用期內(nèi)的。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：代表(簽字)：簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日員工勞動(dòng)合同協(xié)議書簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同篇九甲方：法定代表人(或委托代理人)： 注冊(cè) 地址：經(jīng)營(yíng) 地址：乙方：性別：學(xué)歷：年齡：居民身份證號(hào)碼：家庭 住址：郵政 編碼：根據(jù)《中華共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?；蛘咂渌魏沃鞴苷J(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的。每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和沈陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。第六條 工作時(shí)間乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。條約如下：第一條合同期限合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)。有下列情況之一，雙方均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。(3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。第十條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,并于甲方蓋章之日起生效。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________注冊(cè)地址__________經(jīng)營(yíng)地址__________注：勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動(dòng)、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第三條 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。第九條 甲、乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十五條 在本合同履行過(guò)程中，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。第十九條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。第二十條甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密。第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。向甲方提交的所有材料均是真實(shí)、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實(shí)的，并愿意接受甲方的《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度的約束。本合同于__________年__________月__________日終止。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)——以依勞動(dòng)合同履行地為原則，若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則從其約定。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有下列情況之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的。有下列情況之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí)。乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國(guó)家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。第二條工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家的以下第種工作制度：，即每日工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。第十一條 獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊(cè)。甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 15日 前足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異議處理。二、 工 作 內(nèi) 容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔(dān)任 崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為：，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說(shuō)明書”。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽