【正文】 本廠發(fā)放工資日才前來領取。行為規(guī)范，做有紀律、有素質、有修養(yǎng)的好員工。第二條 人員分配：業(yè)務經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務開發(fā)和客戶維護。第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。觀察期結束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。 閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。因業(yè)務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。第四條 禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。第一條 領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。第二條 客人來訪時應主動起身迎接。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。辦公室具體負責簽到和考勤統(tǒng)計。公司薪金發(fā)放日定為每月15日。嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。嚴禁使用計算機玩游戲。管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。要愛護辦公區(qū)域的花木。員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度表簡潔篇一員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。第一條 公司實行當日到崗簽到制。提前30分鐘至3個小時內(含3個小時)下班按曠工半日論處。第七條 請假、調休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處?？腿穗x開后，應及時收拾整理。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。(特)財務部經(jīng)理在財務上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。內容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。第五條 公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(qū)(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務區(qū)。第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。二、福利待遇：提供員工中餐和晚餐，每日標準8元(員工每月餐費扣120元/人)。通信補助：業(yè)務人員因工作需要，通信費每月補助150元。第五條：請假：(1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管，復工后當日須補辦請假手續(xù)。遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。第五條公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。第三章公司注冊資本第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。(3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓。股東行使下列職權：(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。(9)對向股東以外的人轉讓出資作出決議。(2)執(zhí)行股東的決議。(10)制定公司的基本管理制度。(6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人。(4)向股東提出提案。第八章公司的解散事由與清算辦法第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。合同審查的要點是：合同的合法性。一切與合同有關的部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度表簡潔篇六(一)總則：1．為加強公司的財務工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。分公司實行獨立核算，自負盈虧，稅金由公司代扣。7．公司必須按會計制度和稅法規(guī)定提取福利費、教育經(jīng)費、折舊等，發(fā)生的醫(yī)藥費、贊助費、罰款等按規(guī)定列支，不得列支成本，超支的招待費由本單位自有資金列支。原領用人在“支票領用單”及登記簿上注銷。6出納員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付。二 . 辦公秩序 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序； 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔； 發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。3 、嚴格請、銷假制度。全體員工都有保守公司秘密的義務。本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)；員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領??；2 、獎勵性薪金晉級。每天要提前半小時到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理，累計3次遲到算曠工。 網(wǎng)吧每月給每個員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時間上機。 檢查機器的運作情況（服務器、客戶機）。 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡游戲的升級情況，如需要升級立即告知經(jīng)理。）( 備注：違反以上每條者，罰款50元處理。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得當班經(jīng)理簽名認可。)四. 保潔員工作職責1. 搞好室內外衛(wèi)生，地面，墻面做到干凈，每2小時要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達到：顧客離座后，及時處理把鼠標，鍵盤，耳機歸位，處理干凈，損壞的要及時向當班網(wǎng)管報告。每人獎勵50元，具體評選標準如下：①不遲到、不早退。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。(三)積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。財務工作崗位職責第五條總會計師負責組織本公司的下列工作：(一)編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。八本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。一、財務管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。七公司以單價20xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：房屋及其他建筑物；機器設備；電子設備(如微機、復印機、傳真機等)；運輸工具；其他設備。十三、庫存現(xiàn)金不得超過限額。十八、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位或個人擔保貸款。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。(三)建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析：(四)承辦公司領導交辦的其他工作。(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。若要申請假期，必須提前三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理批準，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。③除休假外，當班時間不請假，沒有顧客投訴。3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品。 商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品，貨物售出概不收回。按照有關部門的規(guī)定，嚴格核對網(wǎng)友的登記情況，尤其是對未成年人的核對。發(fā)現(xiàn)小偷應立即處理并向經(jīng)理報告情況。如有遺失或故意損壞者，當班負責賠償。員工卡僅限本人使用，禁止他人使用。 網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽誤工作。八 .福利制度假期：公司全體員工享受國家法定假日；婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期；產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）；男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。c、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。公司秘密包括下列秘密事項：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； b、人事決策中的秘密事項；c、專有技術；d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項；屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。（六)會計檔案管理