【正文】 核記帳憑證的科目運用是否恰當；2〉審核所附原始憑證的準確性，是否符合有關(guān)規(guī)定，是否有不合法、不合理的收支憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務經(jīng)理匯報處理；3〉及時完成帳簿的登記工作；4〉打印、裝訂憑證和帳簿，完成會計資料的歸檔工作；5〉負責有關(guān)帳務的查詢工作；6〉完成財務經(jīng)理交辦的其他事務。3．公司財務部由經(jīng)理兼總會計師，下設主管會計、會計、出納、記帳員。十四、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔管理十五、辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責任。八、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。合同的嚴密性。七、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。三、合同談判須由相關(guān)部門負責人共同參加，不得一個人直接對外簽署合同，并向公司及時備案。第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。第二十條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。(2)股東決議解散。第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。(6)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。(2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督。(8)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。(4)擬訂公司的基本管理制度。第十二條公司設經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。(8)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置。(4)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。(11)修改公司章程。(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案。(3)選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項。(4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資。(5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務報告。第五章股東的權(quán)利和義務第七條股東享有如下權(quán)利：(1)了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度表簡潔篇四為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx一人出資設立xxxx有限公司(以下簡稱公司)，特制定本章程。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定。(2)有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。(3)請假一天以內(nèi)由部門負責人或主管批準，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。1誤餐補助：業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。加班超過23時，免費提供宵夜。管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。晚上12點30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。每天上下班時間為：上午8：00―12：00時，下午14：00―18：00，晚上如有加班，加班時間為7：00―11：30。第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權(quán)益。第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。業(yè)務開發(fā)應注重行業(yè)細化。第一條 公司主要部門機構(gòu)圖第二條 公司機構(gòu)設置既要考慮現(xiàn)實需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要。第一條 公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務能力。第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。第二條 新人進入公司后，需進行一周時間(連續(xù)七天)的觀察。需要收、支現(xiàn)金時由財務部經(jīng)理直接安排。第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。第五條 空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第三條 業(yè)務外出可攜帶空白合同。第一條 財務部負責公司印章和合同管理。未經(jīng)財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第三條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進行調(diào)整。第四條 公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。辦公室無人值守時應檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。第三條 客人落座后，應主動遞送茶水。第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休。第四條 請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。當日超過3個小時以上按曠工一日論處。代簽按遲到論處。第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。()一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施。員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。最新小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度表簡潔(十篇)最新小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度表簡潔(十篇)在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5月——9月）上班時間 早8：30午休 12：00——13：30下班時間 晚 18：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間 早 9：00午休 12：00——13：30下班時間 晚 17：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；每月130日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。下班時，務必關(guān)機切斷電源。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；c、私自把公司客戶介紹他人的。員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。第一條 工作時間每周一至周六上午8:3012:00下午2：006：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)簽到按曠工半日論處。提前3個小時以上下班按曠工一日論處。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。經(jīng)過簡單溝通后應及時告知相關(guān)人員具體接待。第四條 辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協(xié)助和了解情況。第二條 下級必須服從直接上級管理。第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助。辦公室協(xié)助執(zhí)行。第二條 辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人。第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向