【正文】 工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)請假條，如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。每年限請假天數(shù)累計20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。(5)處罰辦法：A、曠工1日，扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，記警告一次。曠工：(1)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅自不上班者。月累計超過3次(含3次)的扣除當(dāng)月全勤獎金50元。(5)出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個人考勤記錄。本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。第七章 病假第26條 員工休病假時，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。出差時的招待費用。第13條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，利用火車、汽車第14條 使用企業(yè)交通第15條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。(4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理。請假(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇3）出勤(1)、公司員工工作時間管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定)。法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。,不能分開使用。d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 各種假期的報請及核準(zhǔn)審批 病假:,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。:指員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇2）為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。：①上級主管下達(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費。：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理?！罢埣贄l”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。2023小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本公司的考勤管理制度具有一定完整性。各部門職員須按以下時間出勤：上午上班時間8：0012：00，下午上班時間14：0017：30時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。：，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。：，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。：本月1號至本月31號，扣除當(dāng)月全勤獎：①全月累計遲到3次者（包括3次）②全月累計請假1天者（包括1天）③月度曠工1次者（包括1次），結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；第3章附則：，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理；。,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。,必須進(jìn)行搶修的。，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的