燃氣公司-應屆大學畢業(yè)生管理辦法(doc)-石油化工(完整版)
【正文】 的原則，使被輔導人（乙方）能盡 快融入 xx文化，適應工作環(huán)境，達到工作崗位所要求的任職標準，特簽訂本合約。 考核結果 優(yōu) 良 中 可 差 輔導補貼（元 /人） 100 70 50 0 0 考核結果 優(yōu) 良 中 可 差 輔導補貼（元 /人） 60 50 40 0 0 輔導員的輔導補貼由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放日期為每月 10日。 。 ，輔導員應講究輔導方式，曉之以理，動之以情，循循善誘。 。 。 成員企業(yè)人力資源管理部門 。 實習期滿后，人力資源部根據集團整體發(fā)展需要，并充分考慮用人單位意見，對實習生進行統(tǒng)一調配。 2 適用范圍 集團新接收的普通全日制高等學校畢業(yè)的大專及本科學歷的應屆畢業(yè)生。 實習期的人事關系均掛靠在集團公司人力資源部。 ，協(xié)調外埠企業(yè)為實習生解決住宿問題。 。 ，態(tài)度誠懇，起表率作用。 。 實習生的責任與義務 ?？己说娜掌谂c月度考核相同，考核結果分為“優(yōu)”、“良”、“中”、“可”、“差”。 11 附則 ，須重新簽定輔導合約。 2． 4 每月定期與乙方進行溝通和交流，幫助其正確認識和對待工作與生 活中遇到的問題。 4 附則 本合約一式四份，甲方、乙方、人力資源部及教育培訓部各持一份，自簽約之日起生效。 2． 6 應認真分析乙方的性格、興趣、專業(yè)及實際工作能力，向人力資源管理部門建議乙方未來的工作方向和工作目標。 2020年 8月 2日起試行，試行期為一年。 輔導補貼 輔導補貼是每位輔導員輔導一名實習生的月補貼額。 ，注重溝通，取長補短。 “傳、幫、帶”的作用，對實習生嚴格要求，耐心輔導，精心傳授工作經驗和技 巧，使其盡快達到工作崗位的要求。 調能力。 。 。 實習生在試用期間的薪酬標準由人力資源部制訂。
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