最新版勞動合同范本(完整版)
【正文】 期從自 年 月 日起至 年 月 日止。第四條 勞動紀律甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。(3)、不定時工作制。加班加點工資的發(fā)放時間為。乙方達到法定退休條件的。(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的。具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的。甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。第六條 勞動報酬甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。第五條 工作時間和休息、休假甲方安排乙方實行第項工作制。乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、
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