成功的自我管理(ppt48)-經營管理(完整版)
【正文】 行官為海爾美國貿易公司月度優(yōu)秀員工克蘭頒獎。 由于我們具有人性的弱點，以及對這種弱點的難抗拒性，決定了我們需要具有約束力的東西來幫助我們克服這些弱點。 相反地，可以把一些交際的事情安排在下午進行。這并非因為任務的性質變了，而是因為我們辦事的能力增強了。 d)標明督促的對象 特點：為了防止毫無回復的情況發(fā)生，就需要你做好督促工作，無論對象是誰，都要注意你的方式，通過 “ 不經意的 ” 但是經常的督促，你就可以完成任務，提高工作效率。 韋爾奇正是這樣，他把每一次與人交談，都當作一次面試，把每一次工作匯報，都當作一次專業(yè)考評；把每一次遭遇的難題，都當成檢驗自己意志力的契機，每一次上司總能從他那里獲得意外的新鮮觀點。 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理二：養(yǎng)成好的工作習慣 自我管理中最基礎的就是對自己物品的管理。如果你希望自己是個受歡迎的人，希望自己值得信賴、能夠被委以重任，那么你就撿起敬業(yè)精神，就像撿起一個你扔了很長時間的興趣一樣，重新開始。在德國，乘公共汽車被抓的記錄為萬分之三，可以判斷，這位留學生在德國留學生期間，幾乎沒有購票乘車的記錄 ! 面對這份檔案，他無言以對。 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理三：培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) 再次：要適應變化 當 “ 不可能的事情 ” 發(fā)生在自己身上時，不要怨天尤人，你應該做的就是面對變化，認同變化，適應變化。在剛被雇用或提升時，需要簽訂一份新雇傭合同，把你的退出條款嵌入到協(xié)定中是必要的，這讓你遭受解雇時，可以得到一筆滿意的離職金。 a)興趣可以提高工作效率，充分發(fā)揮才能 b)興趣是職業(yè)穩(wěn)定，職場成功的重要因素 興趣與職業(yè)匹配可能造就成功典范 … 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 個人職業(yè)規(guī)劃第一步：審視自我 “ 性格 ” 上分析個人的類型，也可以判別自己屬哪一類人 ；不過，大多數職業(yè)所需要的能力都是可以經過后天培養(yǎng)的 … 綜而言之， “ 興趣 ”“ 性格 ”“ 能力 ” 對職業(yè)規(guī)劃的影響，無論從哪一 方面的劃分都是沒有嚴格界限的，一個人可以同時具有多種興趣， 多種性格和多種能力，只是側重的程度不同而已，個人須靈活掌握。 修訂內容包括：職業(yè)的重新選擇，職業(yè)生涯路線的選擇，人生 總目標修訂，實施措施變更等等。 目標的設定要以自己的最佳才能，最優(yōu)性格、最大興趣、最有 利的環(huán)境等信息為依據，通常目標分為短期目標、長期目標和人生 總目標。 4．密切注意解雇信號。 最后：享受變化 是指以樂觀的態(tài)度去看待變化。 三點要素的歸納： －－談他人最喜歡的事情 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理三：培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) 小故事 原在 TCL集團二級企業(yè)擔任中層經理的徐風雲，平時交往甚廣，待人友好真誠，在一次社交活動中，他被獵頭公司的資深顧問發(fā)現並結識。 要想在職場中贏得更多的幫助和歡迎，就要做到正直和誠信，增加對他人、企業(yè)和社會的使命感。 整理的目標就是： (5S中的前兩步） 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理二：養(yǎng)成好的工作習慣 工作日記是對一天工作的總結，它的內容包括有： 一天都做了哪些工作，不過要有重點，重點部分有： ＊做錯的事情 ＊一時無法解決的事情 ＊需要進一步思考完善的事情 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理三：培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) 本節(jié)內容目錄 ＊ 敬業(yè)精神 ＊ 職業(yè)信用 ＊ 發(fā)展和他人的關系 ＊ 享受變化 ＊ 正確降 “ 壓 ” 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理三：培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) 所謂的敬業(yè)精神是指付出特別的努力，以提高工作本身的價值。 素質培訓教材之 ＜自我管理＞ 自我管理二
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