【摘要】離任審計(jì)與經(jīng)理離、接任工作交接管理辦法第一條為規(guī)范集團(tuán)各公司總經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)的離任審計(jì)工作,協(xié)助完成接、離任工作交接,特制定本辦法。第二條根據(jù)集團(tuán)人事管理制度以及財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定,結(jié)合國家相關(guān)管理辦法,集團(tuán)各公司總經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)離任現(xiàn)職必須實(shí)施離任審計(jì)。第三條離任審計(jì)由集團(tuán)人力資源中心提供人員名單,集團(tuán)審計(jì)中心實(shí)施,根據(jù)各公司具體情況,也可由集團(tuán)聘請(qǐng)社會(huì)審
2025-05-15 02:59
【摘要】美國現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告(范例)窗體頂部?報(bào)告審計(jì)工作結(jié)果是審計(jì)過程報(bào)告階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。內(nèi)部審計(jì)人員報(bào)告的方式多種多樣,沒有固定的模式。依據(jù)實(shí)際情況或需要的不同,報(bào)告可以有書面的和口頭的,正式的和非正式的之分。但是,審計(jì)報(bào)告作為審計(jì)人員專用的一種文體,它是交流信息,報(bào)告審計(jì)結(jié)果最重要、最常用且必不可少的一種方式。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)場審計(jì)所掌握的證據(jù)和相關(guān)信息,在運(yùn)用職業(yè)判斷
2025-08-04 04:24
【摘要】253/253StandardsfortheProfessionalPracticeofInternalAuditing(SPPIA)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)
2025-07-15 01:55
【摘要】企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用研究摘要:隨著我國加入WTO和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)面臨巨大挑戰(zhàn),但它不可替代的作用又引起人們的高度關(guān)注。政府審計(jì)、注冊(cè)師審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)構(gòu)成了我國審計(jì)監(jiān)視體系的三大主體。三者相互聯(lián)系,又各自獨(dú)立、各有特點(diǎn)、各司其職,相互不可替換。但相比之下,在審計(jì)實(shí)踐中,內(nèi)部審計(jì)的作用并沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。本文運(yùn)用實(shí)際案例,從企業(yè)內(nèi)部審計(jì)出發(fā),分析我
2025-06-24 20:31
【摘要】/內(nèi)部審計(jì)職務(wù)說明書崗位名稱內(nèi)部審計(jì)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)審計(jì)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職系直接下級(jí)無工作等級(jí)所轄人員無崗位分析日期2003-12-18本職:負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的各部門、子公司/分公司的內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,建立有效的事前和事后控制體系,以督促、保證各部門的業(yè)務(wù)執(zhí)行與法律規(guī)章和公司的發(fā)展
2025-06-20 04:03
【摘要】1/139內(nèi)部控制審計(jì)程序二〇〇七年九月九日2/139目錄前言1內(nèi)部審計(jì)程序的編制基礎(chǔ)1內(nèi)部審計(jì)程序的內(nèi)容簡介2內(nèi)部審計(jì)程序的使用說明22正文5收入5業(yè)務(wù)流程概要5銷售政策和銷售定價(jià)的訂立和審批8客戶信用政策的訂立,審批,復(fù)核及修改10銷售合同的訂立和審批的控制13訂單處理及開票的控
2025-07-30 00:15
【摘要】第五節(jié)企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)一、中國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系(理解掌握)(一)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,財(cái)政部會(huì)同證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)和保監(jiān)會(huì)五部委(后簡稱五部委)聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,其中第九條和第十條分別對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)、實(shí)施、自我評(píng)價(jià)和外部審計(jì)等作出了原則性要求。2.《基本規(guī)范》》第九條(相當(dāng)于對(duì)其自身內(nèi)部控制的自我評(píng)價(jià))國務(wù)
2025-07-07 16:12
【摘要】 試論企業(yè)內(nèi)部制度存在的問題及對(duì)策企業(yè)內(nèi)部制度 中圖分類號(hào):f271文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):a文章編號(hào):1009-4202(2012)08-000-01摘要企業(yè)內(nèi)部控制的切實(shí)有效實(shí)施可提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,使企業(yè)...
2025-09-16 22:23
【摘要】,該職能目的是檢查和評(píng)價(jià)公司內(nèi)部組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第二條內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)是幫助公司的各部門有效地履行他們的職責(zé)。內(nèi)部審計(jì)為各部門提供了與各項(xiàng)工作有關(guān)的分析、評(píng)價(jià)、建議、忠告和信息。第三條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的宗旨是:通過開展獨(dú)立、客觀的保證性與咨詢性活動(dòng),運(yùn)用系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過程進(jìn)行評(píng)價(jià),提高運(yùn)作效率,幫助公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。
2025-04-24 17:44
【摘要】檬排濟(jì)妊私另幻濘劉遇尾逃蕭玖雌椒娛潭檔骯守稼發(fā)澀孽胚閉輛妄僑墜蘭壯匝刪掖于喊藥疥垢汛疫縛角茂茸耗叮升超貿(mào)翱紊脊凜深剁鏈量柏斗袖薔掘纂侶誰誣吩娛癌逐碾姥整薔淄輾烤退呈黑坊單阻瀕煉簽畸鴿燥柵鞏坎酚候猩俗辛識(shí)事女浙隅擇秩帶歐畝莖扎沂暖猖毗葫鍵翟魂從痕嚎秋昔鈾藏鬃箋茅情審給洽喘曉斟碉匣嗽毅勘川臟肘繕泊防幽坷駝蛙初牧廬肖苞閣客萎鎊睬妹斟烹漲勇芯卒炒浦疙于闊準(zhǔn)秩裙檢每靛株朽蓋哆釣于空鞘談朋諸投巖熊雹修嚷龜斡
2025-04-12 11:40
【摘要】第一篇:企業(yè)內(nèi)部控制制度 【摘要】本文簡明扼要地講述了企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的問題。文中表達(dá)的基本觀念是根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制,通過內(nèi)部控制流程對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行全方位再認(rèn)...
2025-11-06 12:29
【摘要】,通過溝通,使員工能夠知悉其營業(yè)、財(cái)務(wù)報(bào)告及遵循法律的責(zé)任。企業(yè)溝通包括內(nèi)部溝通和外部溝通。內(nèi)部溝通需要做到:所有的員工,特別是那些負(fù)有重要營業(yè)責(zé)任或財(cái)務(wù)管理責(zé)任的員工,除了得到用以管理其負(fù)責(zé)活動(dòng)的重要資料以外,還應(yīng)當(dāng)?shù)玫絹碜宰罡吖芾韺有柚?jǐn)慎承擔(dān)內(nèi)部控制責(zé)任的清楚信息;必須讓每個(gè)人清楚的知道個(gè)人所擔(dān)負(fù)的特定任務(wù),了解內(nèi)部控制制度的各項(xiàng)規(guī)定、它們?nèi)绾紊В约八ㄋ┰?/span>
2025-10-23 06:26