20xx年干部選拔任用工作情況報告(完整版)
【正文】 、紀律等方面提出了明確要求，加強對區(qū)管非領導職務干部的管理。制定了《XX區(qū)調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部辦法(試行)》，明確了干部不適宜擔任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運用組織巡查、紀檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進干部“能上能下”工作。四是嚴格監(jiān)督問責關。制定了《關于進一步加強和改進干部推薦考察工作的意見》，規(guī)范完善程序，嚴明紀律規(guī)矩。
二、緊扣關鍵環(huán)節(jié)，擴大選任民主，干部選任水平不斷提升
區(qū)委自覺把法治思維和法治意識落實到干部選任過程中，剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關規(guī)定。堅持干部“德”的考核評價制度，注重在關鍵時刻看表現(xiàn)，在重大事件中看擔當，深入了解干部在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等四方面的具體表現(xiàn)。
一、樹好用人導向，嚴格選任標準，選人用人公信度明顯提高
區(qū)委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”，嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“四用四不用”選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。三是突出關鍵表現(xiàn)，選用敢于擔當?shù)母刹?。核準班子功能結構需求，不符合配備要求的暫緩提名。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅持依次推進、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，做到了該上報審批的及時上報，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。對換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了運行情況考核調(diào)研。四是建立干部容錯糾錯機制。嚴格執(zhí)行《領導班子決策重大問題議事規(guī)則》，認真貫徹民主集中制原則，落實一把手“四個不直接分管”制度，加強對用人權、管財權、審批權和決策權的監(jiān)督。認真執(zhí)行《領導干部離任審計制度》，加強審計結果運用，年內(nèi)共對XX名科級干部進行了任中或離任審計。重點做好以下三個方面的工作：一是穩(wěn)步推進干部人事制度改革。二是著力提高選人用人質(zhì)量
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