【正文】 按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔當干事的人、以扎實作風選作風扎實的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置，切實讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。開展干部任前談話、任職承諾和廉政法規(guī)考試，從源頭上增強干部的勤政廉政意識。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀律規(guī)矩、不擔當不作為、群眾公認度不高、貫徹落實區(qū)委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進行了批評教育、組織調(diào)整或免職等處理。核準工作表現(xiàn)，實績不佳、口碑不好的暫緩提名。一是突出德才兼?zhèn)?，選用信念堅定的干部。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機制，選派XX名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職，XX名年輕干部到貧困村掛職，選派X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。今年，有XX名干部在考察或公示中被取消任用。五是完善對非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理。
　　2020年，區(qū)委堅持把“嚴實”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅持標準選好干部、配強班子，整個干部選任工作風清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。認真執(zhí)行《領(lǐng)導干部離任審計制度》，加強審計結(jié)果運用，年內(nèi)共對XX名科級干部進行了任中或離任審計。四是建立干部容錯糾錯機制。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅持依次推進、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，做到了該上報審批的及時上報，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。三是突出關(guān)鍵表現(xiàn)，選用敢于擔當?shù)母刹?。堅持干部“德”的考核評價制度，注重在關(guān)鍵時刻看表現(xiàn)，在重大事件中看擔當，深入了解干部在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等四方面的具體表現(xiàn)。制定了《關(guān)于進一步加強和改進干部推薦考察工作的意見》，規(guī)范完善程序，嚴明紀律規(guī)矩。制定了《XX區(qū)調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導干部辦法(試行)》，明確了干部不適宜擔任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運用組織巡