【正文】 查、紀檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進干部“能上能下”工作。充分運用民意調(diào)查、個別談話、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計等多種方式，通過參加領(lǐng)導班子民主生活會、領(lǐng)導干部述職述廉等多種渠道，及時了解干部的日常表現(xiàn)。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴格干部選拔標準，改進干部識別考察方法，進一步規(guī)范選任程序，嚴肅干部選任紀律，抓好領(lǐng)導班子政治建設、思想建設，從嚴管理監(jiān)督干部，完善選用機制，努力識真用準好干部。
　　下一步，區(qū)委將以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加強和改進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的組織保障。以強化領(lǐng)導干部特別是主要負責人監(jiān)督管理為重點，落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等監(jiān)督制度，不斷擴大監(jiān)督的覆蓋面。制定了《XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門單位工作業(yè)績2020年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業(yè)績考核機制，激勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。核準政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名。全年共調(diào)整干部XX人次(新設立黨組、黨工委任命XX人)，其中：提拔正科級干部XX人(少數(shù)民族干部XX人，女干部XX人)，副科級干部XX人(少數(shù)民族干部XX人，女干部XX人)，交流干部XX人，改任非領(lǐng)導職務干部XX人。一是嚴把動議提名關(guān)。實行干部選拔任用全程紀實，堅持“一人一表，一批一冊”，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實時記載、全程監(jiān)控，努力實現(xiàn)全程紀實的“事前預警、事中糾偏、事后追究”作用。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔任黨建指導員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動作用，有效地激活非領(lǐng)導職務干部的工作活力。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊伍