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20xx年干部選拔任用工作情況報告(留存版)

2025-01-17 06:05上一頁面

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【正文】 查、紀檢監(jiān)督、信訪反映等手段,著力推進干部“能上能下”工作。充分運用民意調(diào)查、個別談話、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計等多種方式,通過參加領(lǐng)導班子民主生活會、領(lǐng)導干部述職述廉等多種渠道,及時了解干部的日常表現(xiàn)。圍繞培養(yǎng)選拔好干部,嚴格干部選拔標準,改進干部識別考察方法,進一步規(guī)范選任程序,嚴肅干部選任紀律,抓好領(lǐng)導班子政治建設、思想建設,從嚴管理監(jiān)督干部,完善選用機制,努力識真用準好干部。
  下一步,區(qū)委將以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導,以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng),進一步加強和改進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設,創(chuàng)新思路,扎實工作,為全區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的組織保障。以強化領(lǐng)導干部特別是主要負責人監(jiān)督管理為重點,落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等監(jiān)督制度,不斷擴大監(jiān)督的覆蓋面。制定了《XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門單位工作業(yè)績2020年度考核辦法》,修訂完善了《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法》,根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點,建立了工作業(yè)績考核機制,激勵先進,鞭策后進,充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。核準政治品行和廉政狀況,有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名。全年共調(diào)整干部XX人次(新設立黨組、黨工委任命XX人),其中:提拔正科級干部XX人(少數(shù)民族干部XX人,女干部XX人),副科級干部XX人(少數(shù)民族干部XX人,女干部XX人),交流干部XX人,改任非領(lǐng)導職務干部XX人。一是嚴把動議提名關(guān)。實行干部選拔任用全程紀實,堅持“一人一表,一批一冊”,在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實時記載、全程監(jiān)控,努力實現(xiàn)全程紀實的“事前預警、事中糾偏、事后追究”作用。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔任黨建指導員等多種方式,最大限度地發(fā)揮他們的能動作用,有效地激活非領(lǐng)導職務干部的工作活力。與此同時,我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足:一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠,干部隊伍
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