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20xx年干部選拔任用工作情況報告-文庫吧

2025-01-17 06:05 本頁面


【正文】 鍵表現,選用敢于擔當的干部。堅持在落實區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署和“急、難、險、重”等突發(fā)事件、關鍵時刻檢驗干部的責任擔當,積極選派優(yōu)秀年輕干部到信訪穩(wěn)定、扶貧攻堅等崗位掛職鍛煉、成長成才。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機制,選派XX名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職,XX名年輕干部到貧困村掛職,選派X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。
  二、緊扣關鍵環(huán)節(jié),擴大選任民主,干部選任水平不斷提升
  區(qū)委自覺把法治思維和法治意識落實到干部選任過程中,剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關規(guī)定。一是嚴把動議提名關。在干部調整前都要到相關部門單位充分調研,全面分析研判領導班子和領導干部,并根據班子建設和干部隊伍建設實際,確定調整方向和原則,提出初步建議,擬定調整交流職位和職數,提交區(qū)委干部人事醞釀小組進行協商討論同意后,嚴格按程序組織實施。并堅持做到“四核準四暫緩”,即:核準干部信息,“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名。核準政治品行和廉政狀況,有不好表現和不良記錄的暫緩提名。核準班子功能結構需求,不符合配備要求的暫緩提名。核準工作表現,實績不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴把考察考核關。制定了《關于進一步加強和改進干部推薦考察工作的意見》,規(guī)范完善程序,嚴明紀律規(guī)矩。干部考察堅持時間服從質量,注重聽取各方的反映和意見,將征求意見范圍擴大到信訪、公安、法院等部門??臻g上拓展考察范圍,不僅考察八小時內的工作表現,還要了解八小時以外社交等情況,在現單位工作不足一年的,將考察范圍延伸到原工作單位。內容上不僅考察工作實績,還重點了解品質、品行、作風、廉政等情況。三是嚴把程序步驟關。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié),堅持依次推進、順序不變、程序不少,并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進行了規(guī)范,做到了該上報審批的及時上報,該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機制,對不符合條件、有實名舉報且線索清楚的,一經發(fā)現,不管走到哪個環(huán)節(jié),都堅決“放下”。今年,有XX名干部在考察
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