20xx年干部選拔任用工作情況報告-wenkub
2025-01-17 06 本頁面
【正文】 行和廉政狀況，有不好表現和不良記錄的暫緩提名。
二、緊扣關鍵環(huán)節(jié)，擴大選任民主，干部選任水平不斷提升
區(qū)委自覺把法治思維和法治意識落實到干部選任過程中，剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關規(guī)定。今年提拔的XX名干部中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經歷的XX人，有工業(yè)園區(qū)、扶貧、生態(tài)環(huán)保等一線工作經歷的XX人。堅持干部“德”的考核評價制度，注重在關鍵時刻看表現，在重大事件中看擔當，深入了解干部在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等四方面的具體表現。全年共調整干部XX人次(新設立黨組、黨工委任命XX人)，其中：提拔正科級干部XX人(少數民族干部XX人，女干部XX人)，副科級干部XX人(少數民族干部XX人，女干部XX人)，交流干部XX人，改任非領導職務干部XX人。
一、樹好用人導向，嚴格選任標準，選人用人公信度明顯提高
區(qū)委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”，嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“四用四不用”選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。同時，充分運用信訪反映、經責審計、個人事項報告、干部監(jiān)督聯席會議、網絡輿情等方面的信息資源，從正反兩個方面印證干部的一貫表現，努力把政治堅定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。三是突出關鍵表現，選用敢于擔當的干部。一是嚴把動議提名關。核準班子功能結構需求，不符合配備要求的暫緩提名。干部考察堅持時間服從質量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴大到信訪、公安、法院等部門。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅持依次推進、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，做到了該上報審批的及時上報，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。實行干部選拔任用全程紀實，堅持“一人一表，一批一冊”，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等
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