20xx年學校行政人事年度工作參考總結(jié)模板(完整版)
【正文】 年的工作，有進步也有缺乏，下面我從三部分來對我的工作進展匯報。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進展處分。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感遭到親人的關(guān)懷，家人的溫和。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關(guān)、又要求工程經(jīng)歷豐富，這就要求我們通過多種渠道進展選擇，但不斷以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進展選擇，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)歷缺乏的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特別人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來阻礙。
。
四、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)縝密細致的全面考評
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1