20xx年學(xué)校行政人事年度工作參考總結(jié)模板(參考版)
2025-01-17 01:39本頁面
【正文】
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和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是特別到位，阻礙工作效率。
在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠平復(fù)，將情緒化帶到工作中。
四、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)縝密細致的全面考評。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求工程經(jīng)歷豐富，這就要求我們通過多種渠道進展選擇，但不斷以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進展選擇，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)歷缺乏的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特別人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來阻礙。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的本錢到達最高的效益。因此，關(guān)于違犯學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的
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