20xx當前高校學(xué)生干部培養(yǎng)中存在的問題及對策探究(完整版)
【正文】 度。當前高校學(xué)生干部培養(yǎng)中存在的問題及對策探究
摘要：學(xué)生干部是高校中一個重要而特殊的群體，在高校學(xué)生培養(yǎng)中承擔著重要的作用?！ ∧壳埃蠖鄶?shù)高校對學(xué)生干部存在著“重使用，輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象，忽視學(xué)生干部的意識、思想道德品質(zhì)和工作業(yè)務(wù)教育的環(huán)節(jié)，對學(xué)生干部的全面教育僅僅停留在普通的日常談話和定期的培訓(xùn)講座。 首先，選拔機制。激勵分為物質(zhì)獎勵和精神激勵兩種。結(jié)合考評機制，可以通過對優(yōu)秀學(xué)生干部進行表彰，頒發(fā)獎狀、發(fā)放聘書、樹立為標兵、宣傳和號召學(xué)習先進事跡等榮譽上的獎勵。綜合學(xué)生在日常生活中的言行舉止和競選演說中的臨場表現(xiàn)，均衡考慮?！ 《⒓訌姶髮W(xué)生學(xué)生干部培養(yǎng)工作的對策 學(xué)生干部要在奉獻精神的感召下，把本職工作、學(xué)習以及為同學(xué)發(fā)物當成一個事業(yè)來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣，努力做好每一件事、認真善待每一個人，從中體驗的是自己能力的提高、才干的增強，而不是功利、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1