20xx面試應(yīng)屆生時(shí)該問(wèn)些什么問(wèn)題？(完整版)
【正文】 應(yīng)該構(gòu)成識(shí)人MAP地圖的重要的外圍部分。
P模塊
主要是要了解大學(xué)生與人打交道方面的一些意識(shí)與技能。
不過(guò)，在MAP的指引下，來(lái)自實(shí)踐的反饋效果表明，不同模塊之間的題目類(lèi)型設(shè)計(jì)是有講究的。但是，面對(duì)眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何在把握好招聘時(shí)機(jī)時(shí)，高效率地挑選具有優(yōu)秀素質(zhì)的大學(xué)生潛才，卻讓不少人力資源招聘工作者犯難。
在MAP框架中，針對(duì)M(Mental capability，腦力)，A(Attitude，態(tài)度)，P(People skill,人際技能)的面試題目設(shè)計(jì)與編制的思路應(yīng)該是較為可取的?？紤]問(wèn)題的思維角度、思路等，來(lái)了解其所具備的某些態(tài)度特質(zhì)，以及部分思維特質(zhì)等。這時(shí)，你會(huì)怎么說(shuō)，接下來(lái)如何做?
通過(guò)假設(shè)性的情景型問(wèn)題，從應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)做出的反應(yīng)中，我們可以看到應(yīng)聘者適時(shí)解決問(wèn)題的能力。通過(guò)他對(duì)這些可能事件、情景的反應(yīng)來(lái)了解他的一些潛在特質(zhì)。
主要測(cè)查維度應(yīng)包括
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