20xx面試應(yīng)屆生時該問些什么問題？(參考版)
2025-01-14 22:14本頁面
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基于MAP圖的面試設(shè)計框架
這樣，全套面試題目會更有系統(tǒng)性，兼具針對性與一般性。通過他對這些可能事件、情景的反應(yīng)來了解他的一些潛在特質(zhì)。這時，你會怎么說，接下來如何做?
通過假設(shè)性的情景型問題，從應(yīng)聘者當(dāng)場做出的反應(yīng)中，我們可以看到應(yīng)聘者適時解決問題的能力。情景型面試題目，需要以行業(yè)為基礎(chǔ)分析目標職位的工作事件來進行設(shè)計，提供給候選人的是一種可能在將來的工作中發(fā)生的場景或事件，來考察應(yīng)聘者根據(jù)情形尋求解決問題辦法的能力。
測查維度主要包括人際溝通，團隊合作性等，可以設(shè)計為行為型題目或者假設(shè)型題目。
主要測查維度應(yīng)包括大學(xué)生的成就動機、主動性、進取意識、職業(yè)規(guī)劃等方面?？紤]問題的思維角度、思路等，來了解其所具備的某些態(tài)度特質(zhì)，以及部分思維特質(zhì)等。
行為型題目舉例：
請你回想在大學(xué)以來的學(xué)習(xí)期間這樣的一次經(jīng)
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