20xx面試應(yīng)屆生時該問些什么問題？-文庫吧資料
2025-01-14 22:14本頁面
【正文】 歷：在解決一個問題時，你的方法比其他人的更有效。
M模塊
對大學(xué)生過去學(xué)習(xí)經(jīng)歷與取得成績的了解應(yīng)該是一個必要的內(nèi)容，這可以設(shè)計成背景了解題目或者行為型題目(有關(guān)過去親身經(jīng)歷的事情)。基于MAP框架設(shè)計的面試題目，能夠更有針對性地了解大學(xué)生的多個層面的能力、素質(zhì)。
在MAP框架中，針對M(Mental capability，腦力)，A(Attitude，態(tài)度)，P(People skill,人際技能)的面試題目設(shè)計與編制的思路應(yīng)該是較為可取的。
確實，對于人才測評工作者來說，這個問題也是我們一直在思考與研究的主題之一，也一直在進(jìn)行不斷的嘗試、改進(jìn)。
常常會聽到一些企業(yè)的招聘經(jīng)理、主管們的困惑：
現(xiàn)在的90后學(xué)生，聰明是聰明，可是都還是浮躁了些，眾多的求職者當(dāng)中怎么辨別出那些真正實在、符合我們組織要求的、有潛力的可培養(yǎng)人才呢?
對企業(yè)來說，招聘大學(xué)生人才就是儲
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1