20xx面試應(yīng)屆生時該問些什么問題？-資料下載頁
2025-01-14 22:14本頁面
【正文】 忙說你不熟悉，別把資料放亂了，你還是別干了。這時，你會怎么說，接下來如何做?
通過假設(shè)性的情景型問題，從應(yīng)聘者當(dāng)場做出的反應(yīng)中，我們可以看到應(yīng)聘者適時解決問題的能力?？梢粤私獾剿磫栴}的角度，對問題持有的看法，以及面對與解決問題的方法意識，信息敏感性等。通過他對這些可能事件、情景的反應(yīng)來了解他的一些潛在特質(zhì)。
通過對應(yīng)設(shè)計的這些不同類型的問題，基本就可以全面地MAP大學(xué)生的才能了，不過在這個地圖當(dāng)中，背景經(jīng)歷了解、個人的自我認(rèn)知了解，以及職業(yè)規(guī)劃問題(附帶的行業(yè)認(rèn)識)也應(yīng)該構(gòu)成識人MAP地圖的重要的外圍部分。
基于MAP圖的面試設(shè)計框架
這樣，全套面試題目會更有系統(tǒng)性，兼具針對性與一般性。從而，能夠更有效幫助我們識別、甄選優(yōu)秀的、具有優(yōu)良潛質(zhì)的大學(xué)生，達到校園招聘的高質(zhì)、高效。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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