餐飲企業(yè)店長聘請合同(完整版)
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七、本合同的變更、解除、終止
，合同可以變更、解除，一方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償另一方損失。
：第一個月按照考核制度，第一月公司為6000元；第二個月按照業(yè)績考核，毛利率考核，會員充值考核，例如第二月業(yè)績?yōu)?5萬，會員充值10萬，毛利率達成56%62%，即可拿到全額工資及獎金，6500元，如完成各項考核的70%，工資5500元，完成各項考核的50%，工資4000元，完成各項考核的50％以下，僅獲得基本工資2800元；第三月業(yè)績及毛利率，會員卡比例比第二月提升30%作為考核點，乙方工資為7000元，作為目標(biāo)公司第四月為穩(wěn)定發(fā)展上升階段，作為目標(biāo)公司聘請職業(yè)經(jīng)理人，嚴格控制店里成本及提成目標(biāo)利潤空間，詳細內(nèi)容可以參考附件（合肥***餐飲管理有限公司店長薪資制度）。
二
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