【正文】 A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) 包括： A 任職行為評估 B 能力評估 D 知識考試 ？ A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠信 5. NUP 的基本原則包括了以下哪二個概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 C 風(fēng)險驅(qū)動 ，東軟（ ）等戰(zhàn)略的實(shí)施，全面構(gòu)造公司的核心競爭力，創(chuàng)造客戶和社會的價值，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)的價值。 A 先啟、精化、構(gòu)建、移交 ： B 通過組織與過程的持續(xù)改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)力與員工競爭力的發(fā)展，聯(lián)盟和開放式創(chuàng)新，使東軟成為全球優(yōu)秀的 IT 解決方案與服務(wù)的供應(yīng)商 ，主品牌是 A“ 東軟 /Neusoft” 國第幾個通過 CMMI5級評估的軟件企業(yè) A 第一個 ？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 ？ A 3萬元 B 3個人 C 3臺 286計(jì)算機(jī) （ ）方面管理內(nèi)容。 A 每次迭代后，一定要進(jìn)行迭代評估，并根據(jù)迭代評估的結(jié)果來制定下一次迭代計(jì)劃 ： D 先做重要的事，然后再做次重要的事 A 2020年 ： A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共 同奉行的理想、價值觀和行為準(zhǔn)則，其核心是價值觀 （ ） ,是參與者無不盡己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同時對方的信息被（ ）把握的相互影響的過程。 C 5分鐘 、采購、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關(guān)系？ A 流程客戶 ： A 為了公司未來可持續(xù)的發(fā)展，東軟品牌需要在外界心中具有社會責(zé)任感、富有內(nèi)涵、可信賴、國際化、產(chǎn)生價值 （）個維度。 C Neusoft Solution Architecture ，主品牌是 A“ 東軟 /Neusoft” B 202012 ： A 成為最受社會、客戶、投資者、員工尊敬的公司 ？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 A 北京 20.“ 客戶 ” 概念的正確理解是？ C 任何接受或可能接受商品或服務(wù)的對象 ？ A 專利 （ ）奠基 A 沈陽 ： C 超越技術(shù)的應(yīng)用智慧 Beyond Technolog 、采購、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關(guān)系？ A 流程客戶 件的安全使用，下列哪項(xiàng)描述不正確 B 個人可以從網(wǎng)絡(luò)上下載或使用未被授權(quán)的軟件 IT 解決方案與服務(wù)供應(yīng)商發(fā)展時間 A 2020年 （）。 B 每個迭代涉及所有活動，但是活動占的工作量的比率應(yīng)盡量相同 ，一般立業(yè)與發(fā)展期是： B 2545歲 8.“ 時間管理 ” 的正確涵義應(yīng)該是面對時間而進(jìn)行（ ） B 自管理者管理 9. NUP 包含的 4個階段的先后順序是（）。 A 需求 B 分析設(shè)計(jì) C 測試 NeuSA?的描述是正確的？ A 高質(zhì)量、高速度、高效率地創(chuàng) 新與交付有競爭力的解決方案 B NeuSA?完整英文是 Neusoft Solution Architecture Architecture C NeuSA?是東軟開放與協(xié)作式創(chuàng)新的具體實(shí)踐 D 通過系統(tǒng)化復(fù)用、知識分享與經(jīng)驗(yàn)傳承以及員工能力的提升，不斷提高公司的綜合競爭能力 ： A 東東 B 寶鋼東軟 C 東方軟件 D Neusoft ？ A 實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)時可以不遵守公司規(guī)定，等轉(zhuǎn)正后再遵守 B 為了使用方便，大家共用同一個帳號登錄服務(wù)器 D 離職后，我可以帶走我做 過的項(xiàng)目資料，因?yàn)檫@是我個人勞動成果 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 ，下列描述正確的是？ A 異性相請 B 男士請女士，女士可以拒絕 D 女士拒絕男士跳舞要委婉，注意禮儀 ： A 牽引機(jī)制 B 激勵機(jī)制 C 約束機(jī)制 D 競爭淘汰機(jī)制 party 上，易談哪些問題？ B 時尚的問題 C 格調(diào)高雅的問題 D 輕松愉快的問題 F 對方所擅長的問題 ： A 晉升工資 B 獎金 C 特別福利 ： A 成為最受社會，客戶，投資者，員工尊敬的公司 B 追求企業(yè)成長與社會發(fā)展的和諧 C 不斷追求公司經(jīng)營結(jié)果的改進(jìn)，為投資者帶來長期良好的回報(bào) D 尊重員工的個性，為他們競爭能力的提升和快樂工作而投資，并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào) ： A 人的記憶力有限 B 對于重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 ： A 任職行為評估 B 能力評估 D 知識考試 ？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 ： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核 C 試用期績效考核 D 試用期行為能力考核 4. NUP 的基本原則包括了以下哪二個概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 C 風(fēng)險驅(qū)動 ？ B 嚴(yán)禁在個人簡歷、個人博客等信息共享的場所公開發(fā)布項(xiàng)目信息或客戶信息 C 涉密信息是指對公司具有一定的價值或敏感的信息，不能公開發(fā)布、展示、泄露 D 絕密、機(jī)密級涉密信息均須按照公司或部門的要求進(jìn)行密級標(biāo)識 ？ A 東軟大連信息學(xué)院 B 東軟南海信息學(xué)院 C 東軟成都信息學(xué)院 2020年的公司事件？ A 東軟與飛利浦聯(lián)合東北大學(xué)和荷蘭埃因霍溫科技大學(xué)出資舉辦的東北大學(xué)中荷生物醫(yī)學(xué)與信息工程學(xué)院正式成立 B 實(shí)施 TCOE 計(jì)劃，提出將 NeuSA 走向現(xiàn)實(shí) C 東軟 IDC（數(shù)據(jù)中心）近 3000平方米、按國際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的機(jī)房在東軟軟件園大連園區(qū)正式建成并投入使用 ： A 知識 B 能力 C 行為 ： A 供給毫無彈性 B 無法蓄積 C 無法取代 D 無法失而復(fù)得 ？ A 地域性 B 專有性 D 時間性 QoS 可以包括（ ）。合同期限及約定事項(xiàng)可與原合同相同，也 可由雙方協(xié)商重新確定 當(dāng)勞動合同約定內(nèi)容發(fā)生變化時，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對勞動合同條款進(jìn)行變更 員工進(jìn)入公司后盡快主動融入公司文化，了解和掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守紀(jì)律并依規(guī)定行事 6. 對員工而言，產(chǎn)品責(zé)任防范三原則是指 ABD 嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度 和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn) 不私自使用問題軟件 投保職業(yè)責(zé)任保險 部分 6:多選題（三） 1. 關(guān)于商務(wù)舞會邀請的問題，下列描述正確的是？ BCD 女士請男士，男士如果不會跳可以拒絕 男士請女士，女士可以拒絕 女士拒絕男士跳舞要委婉，注意禮儀 異性相請 2. 涉密信息資產(chǎn)廢棄時，下列哪項(xiàng)描述不正確（ ） AC 硬盤不必要徹底清除數(shù)據(jù) 光盤、軟盤、磁盤要進(jìn)行物理破壞 信息資產(chǎn)報(bào)廢不需要保留記錄 紙質(zhì)文件可以通過碎紙機(jī)碎掉 3. 東軟員工的 “ 能力模型 ” 是一個 “ 三維一體 ” 的能力模型，其中 “ 三維 ” 指的是 BDE 外語能力 核心行為能力 綜合素質(zhì) 職位差異能力 專業(yè)能力 4. 正規(guī)商務(wù)中，關(guān)于著裝的說法，正確的是 ABD 工作之余的交往應(yīng)酬，最好不要穿制服 個人工作之余的自由活動時間不穿套裝和制服 公務(wù)場合夏天男性可穿短袖襯衫配西褲，女性穿 襯衫加套裙 上班時間不能穿時裝和便裝 5. 屬于內(nèi)職業(yè)生涯范疇的是 : ABCE 心理素質(zhì) 經(jīng)驗(yàn) 內(nèi)心感受 工作職務(wù) 能力 6. 下列哪些資料屬于項(xiàng)目開發(fā)中的涉密信息（ ） ABCD 項(xiàng)目管理資料 成果物 客戶信息 設(shè)計(jì)書 7. 下面哪些是東軟設(shè)立的卓越中心 ()。 A 系統(tǒng)化復(fù)用、知識分享、經(jīng)驗(yàn)傳承、能力提升 2020年的公司事件？ A 東軟與飛利浦聯(lián)合東北大學(xué)和荷蘭埃因 霍溫科技大學(xué)出資舉辦的東北大學(xué)中荷生物醫(yī)學(xué)與信息工程學(xué)院正式成立 B 實(shí)施 TCOE 計(jì)劃，提出將 NeuSA 走向現(xiàn)實(shí) C 東軟 IDC（數(shù)據(jù)中心）近 3000平方米、按國際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的機(jī)房在東軟軟件園大連園區(qū)正式建成并投入使用 ： A 主座談判 B 客座談判 C 主客座輪流談判 D 第三地點(diǎn)談判 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 ： A 內(nèi)職業(yè)生涯 B 外職業(yè)生涯 ： A 解決問題原則 B 當(dāng)事人原則 C 面對面原則 ，下面哪些描述是正確的？ A 項(xiàng)目啟動前，須接受相關(guān)信息安全培訓(xùn) B 如使用真實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行測試，務(wù)必確保數(shù)據(jù)的安全 C 項(xiàng)目中使用的客戶設(shè)備，借用、歸還須登記，設(shè)備報(bào)廢須經(jīng)客戶確認(rèn) D 不同項(xiàng)目、不同業(yè)務(wù)之間，應(yīng)確保數(shù)據(jù)安全，不可以相互泄露 “ 能力模型 ” 是一個 “ 三維一體 ” 的能力模型，其中 “ 三維 ” 指的是： A 核心行為能力 B 專業(yè)能力 E 職位差異能力 程序。 A IT 解決方案與服務(wù) ： A 確保信息僅可讓授權(quán)人獲取 的使命是： A 通過組織與過程的持續(xù)改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)力與員工競爭力發(fā)展，聯(lián)盟和開放式創(chuàng)新，使東