【正文】 公司事件？ A 東軟與飛利浦聯(lián)合東北大學(xué)和荷蘭埃因 霍溫科技大學(xué)出資舉辦的東北大學(xué)中荷生物醫(yī)學(xué)與信息工程學(xué)院正式成立 B 實(shí)施 TCOE 計(jì)劃，提出將 NeuSA 走向現(xiàn)實(shí) C 東軟 IDC（數(shù)據(jù)中心）近 3000平方米、按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的機(jī)房在東軟軟件園大連園區(qū)正式建成并投入使用 ： A 主座談判 B 客座談判 C 主客座輪流談判 D 第三地點(diǎn)談判 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 ： A 內(nèi)職業(yè)生涯 B 外職業(yè)生涯 ： A 解決問(wèn)題原則 B 當(dāng)事人原則 C 面對(duì)面原則 ，下面哪些描述是正確的？ A 項(xiàng)目啟動(dòng)前，須接受相關(guān)信息安全培訓(xùn) B 如使用真實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)試，務(wù)必確保數(shù)據(jù)的安全 C 項(xiàng)目中使用的客戶設(shè)備，借用、歸還須登記，設(shè)備報(bào)廢須經(jīng)客戶確認(rèn) D 不同項(xiàng)目、不同業(yè)務(wù)之間，應(yīng)確保數(shù)據(jù)安全，不可以相互泄露 “ 能力模型 ” 是一個(gè) “ 三維一體 ” 的能力模型，其中 “ 三維 ” 指的是： A 核心行為能力 B 專(zhuān)業(yè)能力 E 職位差異能力 程序。 A 需求 B 分析設(shè)計(jì) C 測(cè)試 NeuSA?的描述是正確的？ A 高質(zhì)量、高速度、高效率地創(chuàng) 新與交付有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案 B NeuSA?完整英文是 Neusoft Solution Architecture Architecture C NeuSA?是東軟開(kāi)放與協(xié)作式創(chuàng)新的具體實(shí)踐 D 通過(guò)系統(tǒng)化復(fù)用、知識(shí)分享與經(jīng)驗(yàn)傳承以及員工能力的提升，不斷提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力 ： A 東東 B 寶鋼東軟 C 東方軟件 D Neusoft ？ A 實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)時(shí)可以不遵守公司規(guī)定，等轉(zhuǎn)正后再遵守 B 為了使用方便，大家共用同一個(gè)帳號(hào)登錄服務(wù)器 D 離職后，我可以帶走我做 過(guò)的項(xiàng)目資料，因?yàn)檫@是我個(gè)人勞動(dòng)成果 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 ，下列描述正確的是？ A 異性相請(qǐng) B 男士請(qǐng)女士，女士可以拒絕 D 女士拒絕男士跳舞要委婉，注意禮儀 ： A 牽引機(jī)制 B 激勵(lì)機(jī)制 C 約束機(jī)制 D 競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制 party 上，易談哪些問(wèn)題？ B 時(shí)尚的問(wèn)題 C 格調(diào)高雅的問(wèn)題 D 輕松愉快的問(wèn)題 F 對(duì)方所擅長(zhǎng)的問(wèn)題 ： A 晉升工資 B 獎(jiǎng)金 C 特別福利 ： A 成為最受社會(huì)，客戶，投資者，員工尊敬的公司 B 追求企業(yè)成長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的和諧 C 不斷追求公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果的改進(jìn)，為投資者帶來(lái)長(zhǎng)期良好的回報(bào) D 尊重員工的個(gè)性，為他們競(jìng)爭(zhēng)能力的提升和快樂(lè)工作而投資，并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào) ： A 人的記憶力有限 B 對(duì)于重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽(tīng)，有偏見(jiàn)，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 ： A 任職行為評(píng)估 B 能力評(píng)估 D 知識(shí)考試 ？ A 專(zhuān)業(yè)化著裝 B 語(yǔ)言 C 行為 ： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)考核 C 試用期績(jī)效考核 D 試用期行為能力考核 4. NUP 的基本原則包括了以下哪二個(gè)概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 C 風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng) ？ B 嚴(yán)禁在個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人博客等信息共享的場(chǎng)所公開(kāi)發(fā)布項(xiàng)目信息或客戶信息 C 涉密信息是指對(duì)公司具有一定的價(jià)值或敏感的信息，不能公開(kāi)發(fā)布、展示、泄露 D 絕密、機(jī)密級(jí)涉密信息均須按照公司或部門(mén)的要求進(jìn)行密級(jí)標(biāo)識(shí) ？ A 東軟大連信息學(xué)院 B 東軟南海信息學(xué)院 C 東軟成都信息學(xué)院 2020年的公司事件？ A 東軟與飛利浦聯(lián)合東北大學(xué)和荷蘭埃因霍溫科技大學(xué)出資舉辦的東北大學(xué)中荷生物醫(yī)學(xué)與信息工程學(xué)院正式成立 B 實(shí)施 TCOE 計(jì)劃，提出將 NeuSA 走向現(xiàn)實(shí) C 東軟 IDC（數(shù)據(jù)中心）近 3000平方米、按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的機(jī)房在東軟軟件園大連園區(qū)正式建成并投入使用 ： A 知識(shí) B 能力 C 行為 ： A 供給毫無(wú)彈性 B 無(wú)法蓄積 C 無(wú)法取代 D 無(wú)法失而復(fù)得 ？ A 地域性 B 專(zhuān)有性 D 時(shí)間性 QoS 可以包括（ ）。 C Neusoft Solution Architecture ，主品牌是 A“ 東軟 /Neusoft” B 202012 ： A 成為最受社會(huì)、客戶、投資者、員工尊敬的公司 ？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值 A 北京 20.“ 客戶 ” 概念的正確理解是？ C 任何接受或可能接受商品或服務(wù)的對(duì)象 ？ A 專(zhuān)利 （ ）奠基 A 沈陽(yáng) ： C 超越技術(shù)的應(yīng)用智慧 Beyond Technolog 、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售部門(mén)之間屬于哪種客戶關(guān)系？ A 流程客戶 件的安全使用，下列哪項(xiàng)描述不正確 B 個(gè)人可以從網(wǎng)絡(luò)上下載或使用未被授權(quán)的軟件 IT 解決方案與服務(wù)供應(yīng)商發(fā)展時(shí)間 A 2020年 （）。 A 每次迭代后，一定要進(jìn)行迭代評(píng)估，并根據(jù)迭代評(píng)估的結(jié)果來(lái)制定下一次迭代計(jì)劃 ： D 先做重要的事，然后再做次重要的事 A 2020年 ： A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共 同奉行的理想、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，其核心是價(jià)值觀 （ ） ,是參與者無(wú)不盡己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同時(shí)對(duì)方的信息被（ ）把握的相互影響的過(guò)程。 A 可管理性（ Manageability） B 可維護(hù)性（ Maintainability） C 易用性（ Usability） D 可復(fù)用性（ Reusability） ，可以進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)保護(hù)的有： A Master brand B Product Family C Subbrand D Branded feature E No Neusoft brand ： A 不耐煩或心不在焉 B 說(shuō)是在聽(tīng)但又同時(shí)做別的事 C 不仔細(xì)聽(tīng)別人正在說(shuō)什么，而是在想自己下面要說(shuō)什么 ： A 精心準(zhǔn)備 B 臨陣不慌 C 善于與聽(tīng)眾互動(dòng) ？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn) C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識(shí)、技能和能力 D 鼓勵(lì)東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識(shí)和技能，并把他們學(xué)到的新知識(shí)應(yīng)用到工作中 ： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) 包括： A 任職行為評(píng)估 B 能力評(píng)估 D 知識(shí)考試 ？ A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡(jiǎn)單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠(chéng)信 5. NUP 的基本原則包括了以下哪二個(gè)概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 C 風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng) ，東軟（ ）等戰(zhàn)略的實(shí)施，全面構(gòu)造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造客戶和社會(huì)的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)的價(jià)值。 A 導(dǎo)師制 B 在職培訓(xùn) C 骨干員工培養(yǎng)計(jì)劃 （ TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)是東軟和（ ）聯(lián)手開(kāi)發(fā)的 A 翰威特咨詢公司 ： A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，其核心是價(jià)值觀 ： A 確定范圍、確定方針、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)控制（包括準(zhǔn)備 SOA)、體系維護(hù) ？ A 東軟大連信息學(xué)院 B 東軟南海信息學(xué)院 C 東軟成都信息學(xué)院 的員工任職資格的評(píng)估內(nèi)容包括： A 知識(shí) B 能力 C 行為 ： A 不耐煩或心不在焉 B 說(shuō)是在聽(tīng)但又同時(shí)做別的事 C 不仔細(xì)聽(tīng)別人正在說(shuō)什么，而是在想自己下面要說(shuō)什么 ： A 精心準(zhǔn)備 B 臨陣不慌 C 善于與聽(tīng)眾互動(dòng) ？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn) C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識(shí)、技能和能力 D 鼓勵(lì)東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識(shí)和技能，并把他們學(xué)到的新知識(shí)應(yīng)用到工作中 ： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉 升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) “ 服務(wù) ” 范疇的是（）。 C 6 4. 東軟集團(tuán)通過(guò)了哪些 CMM認(rèn)證 ABDEF 東軟通過(guò) CMM5級(jí)認(rèn)證 東軟通過(guò) CMM2級(jí)認(rèn)證 東軟通過(guò) CMM6級(jí)認(rèn)證 東軟率先通過(guò) CMMI5級(jí)評(píng)估 東軟通過(guò) CMMI（ ） 5級(jí)認(rèn)證 東軟通過(guò) CMM3級(jí)認(rèn)證 。 A 每次迭代后，一定要進(jìn)行迭代評(píng)估，并根據(jù)迭代評(píng)估的結(jié)果來(lái)制定下一次迭代計(jì)劃 ，下列哪項(xiàng)描述不正確 B 筆記本電腦 /移動(dòng)設(shè)備可以隨意帶出工作區(qū)域外 ： C 1995年 ？ A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡(jiǎn)單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠(chéng)信 （ ）方面管理內(nèi) 容。 A 性能（ Performance） B 擴(kuò)展性（ Scalability） C 可靠性（ Reliability） D 安全性（ Securability） ： A 符合身份 B 善于搭配 D 區(qū)分場(chǎng)合，因場(chǎng)合不同而著裝不同 ？ A 日本 B 美國(guó) C 歐洲