【精選】聘用合同匯編4篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理； 2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓?！ ?．有下列情況之一的，聘任合同自行終止： （1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)； ?。?）乙方退休、死亡； ?。?）甲方撤消或解散?！ ∫曳揭罁?jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)?！ 』竟べY計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資加國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力?！ ?乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準(zhǔn)。 被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效?！ ∷?、工作報(bào)酬及內(nèi)容 ?。ㄒ唬┘追礁督o校長(zhǎng)工資為 元/月，崗位補(bǔ)貼 元/月，如在招生、對(duì)外銷售等方面有特殊貢獻(xiàn)，根據(jù)實(shí)際情況甲方給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由雙方另行協(xié)商?！ ∷阶钥哿?、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的?！ ∑?、聘用合同的解除 ?。ㄒ唬┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除?！ 。┯邢铝星闆r之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： 甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的； 甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬滿三個(gè)月的?！ 〖追剑ㄉw章）： 乙方（簽字）： 法人（簽字）： 年月日s(“content_relate”)?！ ∈⒓滓译p方因履行本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起仲裁和訴訟?！ ∑赣煤贤喠r(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 ?。ㄋ模┕ぷ骺荚u(píng):學(xué)期考評(píng)，學(xué)校招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或?qū)W校預(yù)定目標(biāo)，不出安全事故,辦校規(guī)范，記錄完整。 其中試用期從 年月日起至 年月日止?！ ?。 4工作時(shí)間、休息及休假方面 乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息?！ ?乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同?！ ?．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： ?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作； ?。?）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作； ?。?）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。 3．甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）?！ ”竞贤?、涂改無(wú)效。如無(wú)規(guī)定的，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期五年內(nèi)計(jì)算每年遞減20％，服務(wù)期滿五年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用?！ ∮邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： ?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作； ?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； ?。?）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等）發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的， 在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同?！ ∫曳竭`反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評(píng)教育或行政處分，直到解聘?！ ∫曳奖仨殗?yán)格遵守安全
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