【正文】 操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮?！揪x】聘用合同匯編4篇聘用合同 篇1　　甲方：　　乙方：身份證號(hào)碼：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例》、《實(shí)施細(xì)則》及國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。　　甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度?！　×?、聘用合同的變更、終止和續(xù)訂　　下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除聘用合同：　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　?。?）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　【?、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，接受并會(huì)同常熟市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考核以及轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資晉級(jí)等工作?！　〖追剑ê炚拢┮曳剑ê炚拢骸　》ㄈ舜砣耍ê灻　∧暝氯漳暝氯铡　¤b證機(jī)構(gòu)（章）：　　鑒證人（簽名）：　　年月日聘用合同 篇2　　甲方（用人單位）　　單位名稱：　　單位性質(zhì)：事業(yè)單位　　單位地址：　　法定代表人或委托人：　　乙方（受聘人）　　姓名：　　性別：　　民族：　　學(xué)歷：　　出生年月：　　身份證號(hào)：　　家庭地址：　　郵政編碼：　　戶口所在地：　　甲乙雙方依據(jù)《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同?！　?．工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：　　七、合同的變更、終止和解除　　1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同?！　?．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：　?。?）要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失；　?。?）收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料；　?。?）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付?！　【?、人事爭(zhēng)議處理　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；任何一方對(duì)調(diào)解不服的，可以向院（或分院）人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解，也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院起訴。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。　　 如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過渡到新的工作制，不需要另行約談。　　。　　二、工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)需要安排乙方從事 校長(zhǎng) 工作?！　∥濉趧?dòng)紀(jì)律　　甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度?！　∑渌`背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的?！　。ㄋ模┘追椒喜脝T條件裁減人員的可以解除聘用合同。 十一、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。本合同代簽、涂改無(wú)效?！　』疾』蛘咭蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂聘用合同。有下列情況之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)合、設(shè)備、保證乙方的人身安全和健康?！　?違約責(zé)任以及合同糾紛處理　　 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔?！　?乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除本合同?！　?乙方薪金及福利待遇　　 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬(wàn)元整（50000萬(wàn)元）?！　”竞贤?jīng)甲、乙雙方簽字蓋章