【正文】 捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 將考核結(jié)果通報(bào)被考核人，并記錄考核結(jié)果。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 （ 2）有事既不請假，又不在崗者（含班中臨時有事），一次扣 1 分，最多扣 5 分； 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái) 會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘 蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 （ 3）會計(jì)報(bào)表報(bào)出后才發(fā)現(xiàn)錯誤者，視情節(jié)扣 1— 5 分； 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 第十八條 特記事項(xiàng)加、扣分：對本年度在省級以上刊物上發(fā)表過文章或提出的合理化 建議被單位采納等事項(xiàng)，可酌情加分，每次最高不超過 20 分；對因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項(xiàng)，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 第二十條 各單位可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，本辦法自二 00 三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財(cái)務(wù) 部。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 渾 囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 一、 財(cái)務(wù)會計(jì)主管 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 五、往來核算 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 九、稅費(fèi)核算 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 十三、其他有關(guān)損益項(xiàng)目核算 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績 ，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 十七、預(yù)算、分析和責(zé)任制考核 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員 績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作，設(shè)置本崗位。 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動 財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 身體健康適應(yīng)本崗位工作需要。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 復(fù)雜程度為：中高度。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 （四）工作影響力 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào) 動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 為加強(qiáng)報(bào)銷管理，保證日常零星開支正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 四、崗位要求 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績 效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 及時按規(guī)定清欠個人備用金、醫(yī)療費(fèi)。 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽 屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 崗 位 說 明 書 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 科內(nèi)各崗位人員的財(cái)務(wù)行為違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)會計(jì)制度，給企業(yè)造成影響，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 15 分。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 六、考核內(nèi)容 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一 條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 在績效考核方面，對全科人員有直接影響； 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 崗 位 說 明 書 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦 法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 十五、會計(jì)電算化 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽 屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 十一、工資及附加費(fèi)核算 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 七、在建工程核算 財(cái)會人員績效考核 管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 三、出納 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會 人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 渾囪檻株穿閘蠅鄙灤費(fèi)攀審對剝鏟潔帳倪繃餞閩簡捉彎沙剔鴦斤刀鵑喳桶胃呈讓楷動敗甸羽屑抉灌噎催捻子匆翻村夠郴兇綿吳四叫舟閏淵歷晉炎地 會計(jì)崗位設(shè)置 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 財(cái)會人員績效考核管理辦法財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作