建設服務型、創(chuàng)新型機關實施意見-文庫吧在線文庫
【正文】 關作風建設和專項行動的有效開展，局成立機關作風建設領導小組，領導小組由蔡駿、李恒煒、吳捷、廖東初、韋立、鄒杰、沈遠東7位同志組成，具體負責機關作風建設和專項行動的組織、協(xié)調(diào)和指導。三是增強創(chuàng)新意識，確立服務觀念，破除僵化觀念，改革陳規(guī)陋習，營造“發(fā)展第一，服務至上”的濃厚氛圍。向服務對象和基層單位發(fā)放問卷調(diào)查表，讓服務對象、基層單位和協(xié)作部門就服務質(zhì)量、服務效率進行評議，不斷改善機關形象，提高服務滿意度。一是增強發(fā)展意識，確立大局觀念，充分認清發(fā)展是第一要務，在全市加快發(fā)展的全局中找準定位，盡責到位，爭先進位。擴展充實局行風監(jiān)督員隊伍，定期召開監(jiān)督員會議，認真聽取行風監(jiān)督員的意見與建議，并將整改情況及時向行風監(jiān)督員通報反饋。對存在問題，部門和個人要認真分析原因，制訂切實有效措施，限期整改。全體黨員干部都要把學習作為緊跟時代源流，在激烈的社會競爭中實現(xiàn)自身價值和自我抱負的前提，自學地參與學習，實現(xiàn)自身學習能力的不斷提升，使學習成為生產(chǎn)力、創(chuàng)造力和競爭力。學習政治理論。根據(jù)我局及各科室的工作特點和要求，組織機關干部學習勞動保障管理業(yè)務知識，開展業(yè)務知識的培訓教育，促使機關干部鉆研業(yè)務，提高工作水平和工作能力。同時各科室要有組織、有計劃地開展互幫互學活動，形成以老帶新，內(nèi)行帶外行，業(yè)務強帶業(yè)務弱的互幫互學活動。廣泛開展崗位練兵和競賽活動，有計劃地組織局領導和各科室工作人員開展專業(yè)政策知識講座、政策案例講評、知識競賽、演講比賽等多種形式的崗位練兵和競賽活動，以賽促學。對進入辦公區(qū)域辦事的群眾，無論事情是否與己有關，被問到的第一個機關干部即為首問負責人，首問負責人必須熱情接待并且耐心回答辦事群眾的問題；對不屬于自己經(jīng)辦的事，必須介紹相關部門或落實到具體經(jīng)辦人，對推諉塞責處置不力的首問責任人要追究相應責任。七、考評制度建立考核督促機制。建立激勵引導機制。開展建設“三型機關”工作，要致力于全面提高機關干部的整體素質(zhì)，要以弘揚求真務實精神和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神為動力，以轉(zhuǎn)變機關作風為重點，以建設廉潔、勤政、務實、高效的文明機關為目標，以實現(xiàn)、維護、發(fā)展人民群眾根本利益為宗旨，努力推動各項工作任務的圓滿完成。把創(chuàng)新作為開創(chuàng)工作新局面、提升干部新本領的動力，圍繞中心工作、全局工作和部門業(yè)務工作進行創(chuàng)新。四、依法行政，勤政為民，建設廉潔高效的服務型機關建設服務型機關要以依法行政、勤政為民、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為重點，突出抓好機關作風的轉(zhuǎn)變，建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的服務型機關。主要負責同志作為建設“三型機關”工作的第一責任人，要親自抓、負總責。市直機關各部門要及時把創(chuàng)建活動的情況報告市委市直機關工委。要制定具體可行的實施方案，堅持高標準，嚴要求，防止搞形式，走過場。緊密配合中心工作，大力開展建設“平安機關”活動、包荒山綠化等工作。注重在工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷豐富創(chuàng)新內(nèi)容，完善創(chuàng)新機制，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。當前，要深入開展以學外語、學電腦、學業(yè)務知識和講普通話為內(nèi)容的“三學一講”活動。第五篇：關于建設學習型創(chuàng)新型服務型機關的意見為了深入貫徹落實黨的十六大和十六屆五中全會精神，進一步提高機關黨員干部的素質(zhì)，推進機關的工作創(chuàng)新和作風轉(zhuǎn)變，更好地發(fā)揮市直機關在我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的作用，把市直機關建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型機關，努力實現(xiàn)市九次黨代會確定的建設經(jīng)濟強市、文化大市、綠色城市的宏偉目標，特提出如下意見。學習制度，各科室負責人是本科室學習活動的第一責任人，全面負責本科室的學習活動，機關黨委每半年對部門學習情況進行檢查督促。凡工作不負責任、態(tài)度生硬、辦事拖拉、推諉，一年內(nèi)受到群眾投訴一次者，一經(jīng)查實，當年不得評為優(yōu)秀公務員。窗口部門要開展掛牌上崗，文明辦公活動。掛職鍛煉與輪崗交流相結合。一是強化個人自學，全體干部職工在工作之余要自覺進行政治理論、法律知識和勞動保障業(yè)務的學習，要結合自智周萬物的實際和崗位要求，本著缺什么學什么、急用先學、學以致用的原則，有選擇、有重點、有方向、有計劃、有步驟地進行。組織機關干部認真學習市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識、計算機知識及外語。實現(xiàn)以信息技術為基礎的機關政務電子化和辦公網(wǎng)絡化；構建以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，以在職參加社會教育和本單位學習為主渠道，以組織培訓為重要措施，以自我學習為主要開工的紋身學習教育體系，使機關干部學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力得到最大限度地激發(fā)、全面提升機關干部的現(xiàn)代化知識水平。建立高素質(zhì)的黨員干部隊伍。三、加強領導，嚴格考評，注重提高為加強機關作風建設和專項行動的有效開展，局成立機關作風建設領導小組，領導小組由蔡駿、李恒煒、吳捷、廖東初、韋立、鄒杰、沈遠東7位同志組成，具體負責機關作風建設和專項行動的組織、協(xié)調(diào)和指導。五是增強公仆意識，確立群眾觀念
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