【正文】 社會發(fā)展的需要，改善水務設施狀況，成為廣大人民群眾的一項強烈愿望和迫切要求。３、加強干部職工作風建設，是優(yōu)化水務發(fā)展環(huán)境的內在要求。主要表現(xiàn)在個別干部職工工作主動性差，對職責范圍內的情況消極對付。三是治“散”。五是治“懶”。主要表現(xiàn)在工作只安排不檢查，甚至需要常抓的事都無計劃無安排，集中學習落實在記錄上，個人學習落實在總結上，使集體教育、集中學習流于形式；有的單位制度、職責形同虛設，說在嘴上，掛在墻上，落實不到行動上；有的對政策、法規(guī)不學習，不鉆研，一知半解，工作不深、不細、不實。為了確保不走過程，經(jīng)局黨委研究決定，這次“干部職工作風建設年”活動分四個階段實施。要從內部管理的薄弱環(huán)節(jié)著手，不斷規(guī)范和完善內部管理制度，從源頭上加以預防、從制度上加以防范約束。同時也真誠的希望全體干部職工加強對局領導的監(jiān)督，上下齊心，確保工程安全、資金安全和干部安全，努力做到工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀。三要整頓工作作風，提高求真務實能力。純潔社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交；凈化生活圈，正確對待燈紅酒綠的考驗，絕不搞低級趣味，做到不良之習不養(yǎng)；規(guī)范工作圈，知所守、知所養(yǎng)、知所拒，做到不法之事不做；管好活動圈，克己慎行，做到不凈之地不去。各科室及各隊、所近期要集中組織專題學習，研究制定加強作風建設的具體措施，深入發(fā)動，周密部署，廣泛動員，明確任務?；顒又校纫l(fā)揮局機關的帶頭示范作用，又要加強對各隊、所“干部職工作風建設年”的檢查指導，堅持高標準、嚴要求，活動基本步驟不能少，工作標準不能降，時間和進度要服從質量。比如有的同志認為，我們絕大多數(shù)干部在作風紀律方面做的還是好的，今年大張旗鼓的強調這個問題沒有這個必要；有的同志可能會認為，樹立干部隊伍形象主要是領導和個別人的事，其他人是“陪學”，走走形式就可以了，等等，有這些模糊認識和錯誤想法存在，我們作風建設就難以形成合力。開展民主測評和座談，聽取基層支部及有關領導意見，按“德、能、勤、績、廉”的要求，每半年對全局副科以上干部進行全面考察，并將考察情況進行量化分析，在全局干部會議上進行講評；二是述廉制度。我們要按照局黨委的部署和要求，精心組織，周密安排，狠抓落實，確?；顒尤〉迷鷮崒嵉男Ч?，讓區(qū)委、區(qū)政府放心，讓全區(qū)人民群眾滿意，將干部職工作風建設取得的實效，不斷促進全區(qū)水務事業(yè)又好又快發(fā)展。全局干部職工要深刻認識當前開展“干部作風建設年”活動的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，自覺投身到活動中來。第三，開展“干部作風建設年”活動是改善干部作風現(xiàn)狀的需要。個別干部工作日午餐飲酒，下鄉(xiāng)檢查喝，影響很不好。精神不振往往就會導致小事不愿做、大事做不了，表現(xiàn)在行動上固步自封，不思進取，“說這說那不說干、怨天怨人不怨己”，甚至怪話連篇。近年來，通過全局人員的共同努力，農(nóng)業(yè)工作取得了明顯成效，但仍存在一些與之很不協(xié)調的現(xiàn)象。建立健全制度，強化保障機制。今后，我們還要進一步抓緊抓實，不能流于形式，搞空架子。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預期實效。（一）加強干部作風建設，是全面落實科學發(fā)展觀的必然要求。當前，人事人才公共服務建設步伐明顯加快，人事編制部門承擔的工作任務越來越重，工作責任越來越大。要通過加強干部作風建設，進一步強化學習意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規(guī)和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風建設，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規(guī)；要通過加強干部作風建設，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優(yōu)質的服務。（三）加強干部作風建設，是依法行政、依法治事的必然要求。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優(yōu)良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識，履職盡責，求真務實，扎實工作。干部作風建設是事關人心向背、事業(yè)興衰和黨的生死存亡的大事。同志們，開展“干部作風建設年”活動是當前和今后一個時期的一項極為重要的工作。強化督查，確保落實到位。到時候有什么人碰到高壓線，我將嚴格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的決定，嚴肅處理，決不護短，要堅持和完善集中掛牌上崗、政務公開、首問負責等一系列制度，全力提高服務質量和效率。重點解決好大局意識不強的問題，樹立起團結和諧的作風。我們必須增強“干部作風建設年”活動的緊迫感和責任感，深入剖析存在問題的原因，對癥下藥，把我們的干部隊伍建成一支政治可靠、素質優(yōu)良的隊伍，使我局的形象有較大的提升。因此，我們應清醒的看到，還存在一些問題：少數(shù)干部參與賭博或以錢為賭注的娛樂活動。任書記指出，要加速三大園區(qū)建設，關鍵在于一支作風扎實、作風優(yōu)良的干部隊伍。今天，我局召開“干部作風建設年”動員會，主要就是貫徹落實全區(qū)的會議精神。建立干部獎懲機制，今后做到“干好干壞，區(qū)別對待”，克服“論資排輩，平衡照顧”，暢通干部進出渠道，真正體現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”。只要大家共同努力，才能使我們的作風建設步入“改進、規(guī)范、鞏固、提高”的良性發(fā)展過程，作風改善了，我們的工作效率、工作水平、工作 成效才能提高，這里我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責的人，才是值得信賴和敬重的人”，一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方面的責任，才會贏得尊重和信賴。要少應酬、多學習；少空談、多實干；少回避、多挑擔；少謀人、多謀事；少享樂、多奉獻。要加強情況反饋、交流和檢查、考核，通過簡報等形式交流情況，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳先進典型，總結推廣成功做法和經(jīng)驗，為活動深入開展創(chuàng)造良好氛圍；通過檢查、考核，確?；顒尤〉脤嵭?。局黨委研究決定建立區(qū)水務局“干部職工作風建設年”活動領導小組，由我擔任組長，陳嵐同志為副組長，各支部書記為成員。通過開展“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，構建一支和諧班子、和諧隊伍。通過整頓，使局領導班子、各支部和廣大干部職工的政治敏銳性和政策意識、法制意識、大局意識、責任意 識更進一步提高，思想更加解放、視野更加開闊、思路更加清晰、工作熱情更高、精神狀態(tài)更佳、群眾滿意度更好；二要整頓學風，提高理解操作能力。把工作做在平時，做在事前，提早拉袖子，提早發(fā)現(xiàn)問題，及時敲警鐘，做到防微杜漸；三要抓正反典型。抓 作風建設，學習教育是基礎，要注意貼近水務局工作實際，把準脈搏，找準癥結，有針對性的抓好思想建設，黨紀法規(guī)等方面的教育，組織廣大黨員干部加強黨性鍛煉，提高拒腐防變能力。有的單位負責人把公共財產(chǎn)當作私有財產(chǎn)來對待，公家錢想怎么花就怎么花；公家車想怎么用就怎么用；公家的物想怎么拿就怎么拿；有的職工不比貢獻大小，只比待遇、比實惠。著力解決形象不佳，服務不好的問題。著力解決作風漂浮、心浮氣躁的問題。二是治“混”。二、把握關鍵和重點，切實解決干部職工作風建設中存在的突出問題局黨委一直高度重視干部職工作風建設，近幾年，通過先后開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、學習實踐科學發(fā) 展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全局作風建設得到加強，干部職工的工作作風、干事創(chuàng)業(yè)氛圍、隊伍形象等方面總體是好的，上下是比較和諧的，推動了全區(qū)水務工作的不斷進步，得到了區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定和高度評價，人民群眾也給了我們很多榮譽和贊譽，在鮮花和掌聲面前，我們要坦然面對，特別是新的一屆領導班子調整后，組織的期盼和人民的期望更大，我們的任務、職責更加艱巨。２、加強干部職工作風建設，是促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的客觀要求。１、加強干部職工作風建設，是不斷滿足廣大人民群眾對水務新需求的必然要求。局黨組對搞好這次加強思想作風建設活動充滿信心，對大家寄予厚望。加強思想作風建設，要本著實事求是的態(tài)度，有什么問題就查什么問題，有多少問題就擺多少問題，不護短，不避短。為搞好這次加強思想作風建設活動，我局已成立了領導小組，負責指導全局加強思想作風的開展，并制定了實施方案，同時成立領導小組辦公室，負責收集整理討論活動情況。要通過思想作風建設，使領導干部切實樹立起“講主觀不講客觀，講內因不講外因，講自己不講別人”的工作精神，努力實現(xiàn)“七個克服，七個樹立”，即克服一個“浮”字，牢固樹立狠抓落實、務求實效的工作精神；克服一個“滿”字，牢固樹立奮發(fā)有為、奮力爭先的趕超意識和進取意識；克服一個“拖”字，牢固樹立時不我待的緊迫感和工作責任感；克服一個“難”字，牢固樹立堅忍不拔、百折不撓的精神；克服一個“粗”字，牢固樹立講究細節(jié)、認真細致、一絲不茍的工作態(tài)度；克服一個“散”字，牢固樹立齊心協(xié)力、團結奮進的團隊精神；克服一個“軟”字，牢固樹立敢于亮劍、勇于奪取勝利的創(chuàng)業(yè)氣概。要從建立責任追究制度入手，完善包括崗位責任、限時辦結、失職追究、績效考核的制度體系，以制度激勵人、約束人、規(guī)范人，杜絕因責任落實不到位而造成工作失誤。對此，我們必須以更加務實的工作，在解放思想、轉變觀念上實現(xiàn)新突破。（一）加強思想作風建設，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。一般職工主要存在四個方面的問題：一是愛崗敬業(yè)意識有待加強；二是少數(shù)同志講報酬不講奉獻；三是自身素質不高，卻不思進取，工作質量差；四是同病相憐拉關系，發(fā)牢騷，埋怨領導，埋怨他人，就是不從自身查問題。特別是撥弄是非的人，說這個領導怎么怎么，那個領導怎么怎么，到處惹是生非，唯恐天下不亂，已經(jīng)喪失了一個做人的公共道德。下面，我講以下三個方面的內容：一、當前加強思想作風建設的重要性和必要性近年來，我局黨組高度重視思想作風建設，在全局大力倡導“維持黃河健康生命，務造福人民之實，規(guī)范管理，爭創(chuàng)一流，務團結拼搏之風，強身健體，做黃河衛(wèi)士”的工作作風，提出了“沒有任何借口，細節(jié)決定成敗”的理念，并建立督查機制，有力地促進了各項工作的開展，一些工作始終走在全市局前列：連年被市局評為目標管理先進單位，連年被縣政府評為目標管理先進單位。蓋書記在十次全會上講，執(zhí)行力首先是工作態(tài)度，然后是實施能力。要以開展政風建設年為契機，對全局審批事項進行再梳理，該簡化的簡化，該提速的提速，能上墻的全部上墻。我們這次活動，目的不是整誰、治誰，一切措施、手段都是預防為主。關于這次活動，市和局都有一些規(guī)定動作，必須按規(guī)定、按步驟落實到位。此外，局屬各單位、各部門一把手要負總責，是第一責任人。在開展政風建設年活動中，我們在集中整治的同時，還是要注重建立健全監(jiān)督、處罰、問責、教育的體制機制，規(guī)范日常監(jiān)管，加強依法行政，做到更好地用制度管人管事。經(jīng)過局黨委討論，我們訂這么幾個處罰原則：一是局內通過監(jiān)督評議暗訪發(fā)現(xiàn)的問題，第一次，對當事人和單位、部門主要領導進行誡勉談話；第二次，視情節(jié)輕重，對當事人和主要領導處以扣發(fā)工資獎金、取消評優(yōu)資格和調離本職處分；第三次，視情節(jié)輕重，對當事人和主要領導處以降職直至開除處分。暗訪情況照單實錄，定期通報，保持高壓態(tài)勢，杜絕僥幸心理，特別要發(fā)揮好我們聘請的行風監(jiān)督員的作用，確保我們的干部不出問題。按戰(zhàn)線分，初步想開展“八個十”監(jiān)督評議活動。俗話說自己的夢自己圓。上述這些問題，已經(jīng)成為個別干部身上的惡習和頑疾，不整治影響住房局形象，影響住房事業(yè)發(fā)展，影響服務質量和環(huán)境改善。但我看個別同志是只想做主人不想敢擔當。固步自封，因循守舊，跟不上物業(yè)供熱屬地管理大趨勢，一些局系統(tǒng)所屬物業(yè)、供熱企業(yè)不服從、不配合區(qū)政府及街道辦事處管理。二是協(xié)調協(xié)作難。再說任務和要解決的突出問題。一個時期以來，外界反映，國土、規(guī)劃處理了幾個干部，小心了，你們局的處長、科長還不小心。有的單位被曝光的幾個干部，有開除的，有扣工資的，處分都很嚴厲。態(tài)度不端，有能力也實施不好。在這個關節(jié)點上，市政府怎樣落實市委十二屆九次、十次全會提出的“進一步超越自我”、“提高執(zhí)行力”和“做主人、敢擔當，謀發(fā)展、惠民生”各項要求，把新戰(zhàn)略推向深入、獲取全勝，迫切需要一個工作的載體和切入點，這就是政風建設年活動。2月9日，正月初七，市政府在友誼宮召開政風建設年動員大會，從新春的第一個工作日就吹響了開展活動的號角。第一篇：在全局政風建設年動員大會上的講話建設優(yōu)良政風提高執(zhí)行能力——在局開展政風建設年活動動員大會上的講話（2011年2月14日）同志們：在2011年開展政風建設年活動，是市委、市政府的重要工作部署。三是上任伊始。政風正，則黨風廉、民風淳；政風正，則謀實招、干實事；政風正，則好發(fā)展、快發(fā)展。加強自身建設、建設服務型政府，必須端正工作態(tài)度，樹立優(yōu)良政風