請(qǐng)假條(空表)[優(yōu)秀范文5篇]-文庫吧在線文庫
【正文】 假三天以內(nèi)由縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過三天的由縣分管領(lǐng)導(dǎo)審核、縣委書記審批；政府序列部門的縣管正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假三天以內(nèi)由縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過三天的由縣分管領(lǐng)導(dǎo)審核、縣長(zhǎng)審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席請(qǐng)假三天以內(nèi)由縣委副書記審批，超過三天的由縣委副書記審核、縣委書記審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假三天以內(nèi)由常務(wù)副縣長(zhǎng)審批，超過三天的由常務(wù)副縣長(zhǎng)審核、縣長(zhǎng)審批。適用范圍：公司全體員工第二條 請(qǐng)假程序員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。人工流產(chǎn)，休息15天?；閱始?、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；喪假3天，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；1請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。格式三為正規(guī)存檔式請(qǐng)假單，可為請(qǐng)假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請(qǐng)假單。本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。喪假：直系親屬死亡可按規(guī)定請(qǐng)假三天。產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各主管、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)行政人事部備案。請(qǐng)假相關(guān)事宜按公務(wù)員法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？h級(jí)部門單位（含人大、政協(xié)委室）副職領(lǐng)導(dǎo)由單位（或委室）主要領(lǐng)導(dǎo)審核、縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。違者，在全縣通報(bào)批評(píng)，被兩次通報(bào)批評(píng)的取消考核評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。第二條 因公出差到縣外市內(nèi)的實(shí)行報(bào)告制。第三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須保證縣委、縣政府規(guī)定的工作時(shí)間，建立嚴(yán)格的考勤制度，每周將考勤情況在政務(wù)公開欄公示，每月報(bào)縣作風(fēng)建設(shè)辦公室。第四條 違反本規(guī)定吃“空餉”的國(guó)家工作人員，由所在單位一個(gè)月內(nèi)整改到位；逾期不糾正的，對(duì)吃“空餉”人員按曠工處理，所在單位停報(bào)工資，縣人力資源和社會(huì)保障局停止發(fā)放工資，按照有關(guān)規(guī)定責(zé)令辭職、辭聘，給予辭退、解聘或開除處理；對(duì)不認(rèn)真排查、主動(dòng)整改、糾正吃“空餉”問題的單位，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直
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