mba管理類(lèi)005——一分鐘管理法-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 晰地知道一分鐘經(jīng)理的秘密就是“一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒”。這樣，便于每個(gè)人明確認(rèn)識(shí)自己為何而干，如何去干，并且據(jù)此定期檢查自己的工作。根據(jù)班級(jí)周目標(biāo)，讓各小組確定小組目標(biāo)，學(xué)生確定個(gè)人目標(biāo)，并做好自我評(píng)價(jià)。吐溫說(shuō)過(guò) :只憑一句贊美的話(huà)，我就可以快樂(lè)兩個(gè)月。事實(shí)證明，這種方式對(duì)于學(xué)生自主管理收效很大。魏書(shū)生曾獨(dú)出心裁地設(shè)計(jì)了別具一格的懲罰招式 :既然是違反了班級(jí)的制度，影響了班級(jí)的榮譽(yù) .給班級(jí)帶來(lái)一定的損失，那么就讓這位學(xué)生用自己的行動(dòng)來(lái)彌補(bǔ)自己的過(guò)失，或響首歌，或表演一個(gè)節(jié)目，或給集體搞衛(wèi)生，一時(shí)成為教育懲罰的美談?！薄罢_地和有目的地應(yīng)用懲罰是非常重要的 .優(yōu)秀的教師利用懲罰的制度可以做很多的事情，但是笨拙的、不合理的、機(jī)械地運(yùn)用懲罰會(huì)使我們的一切工作受到損失。班級(jí)管理中 .我使用的是值日班長(zhǎng)制，每天輪流由一名同學(xué)擁任值日班長(zhǎng)。 一分鐘贊美，就是人力資源激勵(lì)。茫無(wú)目標(biāo)的飄蕩終歸會(huì)迷路，而你心中那一座無(wú)價(jià)的金礦，也因不開(kāi)采而與平凡的塵土元異。 管理 系列 騰訊微博： 新浪微博： 案例二 :一分鐘管理法在 學(xué)生管理中的分析 目前，西方許多企業(yè)紛紛采用一分鐘管理法則，并取得了顯著的成效，具體內(nèi)容為 :一分鐘目標(biāo)、一分鐘贊美及一分鐘懲罰。一分鐘 經(jīng)理知道，懲戒及時(shí)，反饋就及時(shí)；對(duì)事不對(duì)人，才有助于工作的結(jié)果，才能有效影響后面的行為。 如何進(jìn)行一分鐘目標(biāo)的確定呢？首先，與你管理的人就目標(biāo)取得一致意見(jiàn)，并設(shè)想出與之相適應(yīng)的行為方式；然后，把每一項(xiàng)目標(biāo)寫(xiě)在一頁(yè)紙上（最多不能超過(guò) 250 個(gè)字），并把各項(xiàng)目標(biāo)反復(fù)看幾遍，管理 系列 騰訊微博： 新浪微博： 每一遍只需一分鐘時(shí)間；再次，每天抽出一分鐘時(shí)間來(lái)查看一下你的工作情況；最后，看看你的行為是否符合你的目標(biāo)。一分鐘目標(biāo)，便于每個(gè)員工明確自己的工作職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)；一分鐘贊美可使每個(gè)職員更加努力地工作，使自己的行為趨向完善；一分鐘懲罰可使做錯(cuò)事的人樂(lè)意接受批評(píng) ,促使他今后工作更加認(rèn)真。每一個(gè)目標(biāo)及其檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該在 250 個(gè)字內(nèi)表達(dá)
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